İŞ Akdİnİn İŞcİ Tarafindan Ücretİn Ödenmemesİ Nedenİyle Bİldİrİmsİz Feshİnde SÜre

4857 SAYILI YASANIN 24 MD HAKLI NEDENLE İŞCİ TARAFINDAN İŞ AKDİNİN BİLDİRİMSİZ FESHİNİ DÜZENLEMEKTE.26.MD İSE BU HAKKI KULLANMA SÜRESİ OLARAK ‘ KARŞI TARAFIN BU TARZ DAVRANIŞINI ÖĞRENDİKTEN İTİBAREN 6 GÜN VE HERHALDE FİİLİN OLUŞMASINDAN İTİBAREN 1 YIL OLARAK BELİRTİLMEKTEDİR.
2 AYDIR ÜCRETİNİ ALAMAYAN BİR İŞCİ DÜŞÜNECEK OLURSAK.BU İŞCİ KARŞI TARAFIN DAVRANIŞINI 2 AYDIR BİLDİĞİNE GÖRE

1-6 GÜN İÇİNDE BİLDİRMESİ GEREKTİĞİNDEN İŞ AKDİNİ FESHEDEMEYECEK MİDİR?
2-FESHECEKSE YAZILI BİR BİLDİRİM YETERLİMİ YOKSA NOTERDEN İHTARMI ÇEKMESİ GEREKİR?
3-İHTAR ÇEKİLDİĞİ TARİHTEMİ ULAŞTIĞI TARİHTEMİ AKİTFESHOLUR
4-ULAŞTIĞI TARİHTE FESHOLURSA BU SÜREÇTE İŞE GİTMEMEK SORUN YARATIRMI
5-İHTARDA YASAL HAKLARIN ÖDENMESİ İÇİN İŞVERENE SÜRE VERİLİRSE BU FESHİ BİLDİRİMLİ FESİH YAPARMI?
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.SAYGILARIMLA..

1. öncelikle İşçilik Hakları Ödenmeyen İşçinin İş Akdini Feshetmesinde Haklı Sebep Süregeldiğinden Hak Düşürücü Süre söz konusu olamaz ve bu nedenle 6 günlük hak düşürücü süreden bahsedilemeyeceğinden işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
2. Fesih bildiriminin açık, anlaşılır ve kesin olması gerekir, ayrıca ihbar öneline uyulup uyulmadığının tesbiti açısından akdin ne zaman feshedileceğinin de belirtilmesi icap eder. yazılı bildirim yeterli ancak ispat açısından noter aracılığı ile fesih bilidrimi yapmanızı öneririm, işverenin fesih bildirimini kabul etmemesi ve/veya iyi niyetli olmaması hallerinde ispatta sorun yaşayabilirsiniz.
3. Fesih bildiriminin açık, anlaşılır ve kesin olması gerekir, ayrıca ihbar öneline uyulup uyulmadığının tesbiti açısından akdin ne zaman feshedileceğinin de belirtilmesi icap eder.
4. fesih bildiriminden sonra işçinin işyerinde çalışmasını beklemek hayatın olağan akışına uygun değildir, fesih bildiriminde iş akdinin fesih tarihini belirtir iseniz bu tarihten sonraki dönemde işçinin işyerinde çalışmaması hukuken bir sorun yaratmaz.
5. fesih bildiriminde iş akdinin fesih tarihi belirtilmesi gerekli olduğundan, işverene işçi haklarını ödemesi için süre verilmesi fesih bildiriminin geçerliliğini ve işçinin fesih iradesini tartışmaya açabilir...

Saygılarımla....

öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. şimdi 5 tane işci düşünelim bunlar noterden tek bir ihtarname ile iş akitlerini derhal feshettiklerini beyan etseler ve yasal haklarının ödenmesi için 3 günlük süre verseler
1-bu bildirimsiz bir fesih olduğu için ve işciler haklı bir nedenle feshettikleri için işverenin ihbar tazminatı talep etmesi mümkün olabilir mi?
2-bahsettiğiniz, fesihte fesih tarihi belirtilmelidir koşulunu ,derhal feshediyorum ibaresi karşılar mı?
3-yasal hakların ödenmesi için verilen 3 günlük süre bunu bildirimli fesih yapar mı? feshin geçerliliğini tartışmaya açar demişsiniz .Burada fesih derhal fesholuyor ancak 3 günlük süre yasal hakların ödenmesi için veriliyor.Yani üç gün içinde ödemesseniz feshedecez gibi bir ibare yok.Sizce bu yazdıklarım doğrultusunda hala fesih iradesi tartışmalı olur mu ?

1. İş Sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde ihbar tazminatına hak kazanılması olanağı bulunmamaktadır. Bu durumda kötüniyet tazminatından da söz edilemez.(Yargıtay uygulaması)
2. derhal feshediyorum beyanı yazılı olacağı için yazılı fesih beyanında tarih var ise tabiki iş akdinin fesih tarihi açık bir şekilde belirli ve hukuken geçerli ve ispatıda kolay olacaktır.
3. iş akdini feshettikten sonra üç günlük ödeme süresi vermenin iş hukuku açısından bir anlamı olmaz ödeme olsa bile iş akdi feshedilmiş olur bir kere. bu durumda da fesih iradesi kesinlikle tartışma konusu olmaz.

saygılarımla....