İş Davası-Karşı Dava Açılması

Değerli meslekdaşlarım,

Müvekkil şirkete karşı yaklaşık iki ay önce açılmış olan işçilik alacağı tazminat davasına cevap vereceğim. Bu arada müvekkil şirketin de işçiye vermiş olduğu borç para bulunmaktadır. Cevapla birlikte karşı davayı açmamda sakınca var mı, yok ise ilk duruşma gününe bir hafta kala hem cevap sunsam hem de karşı davayı açsam bir sıkıntı olur mu?

Yardımlarınızı rica ediyorum.

Saygılarımla

Alıntı: Yazan slnn Değerli meslekdaşlarım, Müvekkil şirkete karşı yaklaşık iki ay önce açılmış olan işçilik alacağı tazminat davasına cevap vereceğim. Bu arada müvekkil şirketin de işçiye vermiş olduğu borç para bulunmaktadır. Cevapla birlikte karşı davayı açmamda sakınca var mı, yok ise ilk duruşma gününe bir hafta kala hem cevap sunsam hem de karşı davayı açsam bir sıkıntı olur mu? Yardımlarınızı rica ediyorum. Saygılarımla

Dava dilekçesini ne zaman tebellüğ ettiniz?

5521 S.K. 7. maddesi “iş mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır” der ve 6100 sayılı HMK m.316’da “Diğer kanunlarda yer alan ve yazılı yargılama usulü dışındaki yargılama usullerinin uygulanacağı belirtilen dava ve işler.”de basit yargılama usulü uygulanacağı belirtilmiştir.

Basit yargılama usulünde HMK m.317: "...Cevap süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır..."

Karşı dava konusunda:
HMK m.132: "(1) Karşı dava açılabilmesi için;

a) Asıl davanın açılmış ve hâlen görülmekte olması,

b) Karşı davada ileri sürülecek olan talep ile asıl davada ileri sürülen talep arasında takas veya mahsup ilişkisinin bulunması yahut bu davalar arasında bağlantının mevcut olması,
şarttır.

(2) Belirtilen bu şartlar gerçekleşmeden karşı dava açılacak olursa, mahkeme, talep üzerine yahut resen, karşı davanın asıl davadan ayrılmasına; gerekiyorsa dosyanın görevli mahkemeye gönderilmesine karar verir.

(3) Karşı davaya karşı, dava açılamaz.

HMK m.133: "(1) Karşı dava, cevap dilekçesiyle veya esasa cevap süresi içinde ayrı bir dilekçe verilmek suretiyle açılır.

(2) Süresinden sonra karşı dava açılması hâlinde, mahkeme davaların ayrılmasına karar verir."

Saygılar...

Üstadım merhaba.

Dava 9. ayın başında açılmış ve tensip de o zamanki yasa çerçevesinde düzenlenmiş. (ilk duruşmaya kadar cevap ve delil ibraz edilmesi gerektiğine ilişkin tensip var)

Cevap dilekçesi ise 10. ayın ortalarında tebliğ edilmiş şirkete. Biz de tensip zaptı çerçevesinde hareket ederek henüz cevap sunmuş değiliz. Zira ilk duruşmaya kadar sunulabilir diyor.

Bu durumda ne yapmamız gerekmektedir?

işverenin B.K. kapsamında sayılacak bir alacağı için, karşı davada olsa iş mahkemesinde dava açabilir misiniz acaba?? bu konuda bende tereddüt oluştu.

HMK 132/b takas mahsup ilişkisi bulunmasını da düzenliyor.

Takas/mahsup defi olduğundan basit yargılama usulü gereğince karşı dava açmak yerine, davaya cevap verirken alacağınızı cari/muavin kayıt dökümünü, ödeme belgelerini delil olarak sunmak suretiyle takas/mahsup talebinde bulunmanız da yeteli olacaktır kanaatindeyim. Ancak biliyorsunuz aylık ücret gibi işçilik alacaklarında takas/mahsup yasağı var. ihtirazı kayıtla diğer kıdem tazmiantı kaleminden takas mahsup isteyebilirsiniz bu durumda

diyelim ki işçi eksik para teslim edip bir daha da işe gelmedi yani o aydan 10 günlük ücreti içeride kaldı ancak neredeyse içerdeki ücreti kadar da eksik para teslim ettiği görüldü daha sonra da işçilik alacaklarıyla ilgili dava yöneltti. davaya cevap dilekçesinde bu açıkların kalan ücretinden kesilmesi sonucunda ücret alacağı olmadığını yeni kanun çerçevesinde takas defi olarak ileri sürebilirmiyiz?=

sitede bu soruya denk geldim de aradan uzun bir zaman geçmiş.Ancak benimde elimde buna benzer bir dava var ve kararsız kaldım hangi yolu izleyeceğimden. İstifa eden işçinin açmış olduğu alacak davasında işveren vekili olarak ihbar tazminatı talep ediyoruz. Ancak bunu karşı dava açarak mı yoksa hesaplanan ihbar tazminatının davanın kabul edilmesi halinde mahsup edilmesini talep edebilir miyiz?