|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
10-10-2023, 16:10
|
#1 |
|
|
Işçinin Kavga Etmesi Ve Hakli Fesih
Merhaba, sayın meslektaşlarım
İşçi 8 eylül tarihinde işyerinde kavga etmiş, darp raporu almış ve başka bir işçiyi bıçakla yaralamıştır. İşveren taraf olarak 29 eylül de 45 koduyla çıkış yapıldı. İşçinin darp ve çalışamaz raporu bulunmaka olup taraf 3 ekimde fesih ihtarı gönderdi. Burada 6 günlük haklı fesih süresi geçmiş ancak değerlendirme süreci nedeniyle işveren tarafından geç verildi çıkış. İşveren vekili olarak nasıl bir yol izleyebilirim. Dikkat etmem gereken unsurlar nelerdir? Saygılarımla. |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| Ücret Ödenmemesi Soncu Hakli Fesih | eda demirkaya | Meslektaşların Soruları | 1 | 11-10-2016 21:37 |
| Ihbar Süresi Içinde Hakli Fesih | Ahmet Güngör | Meslektaşların Soruları | 4 | 07-04-2015 17:36 |
| İşveren tarafından işlenen bir suç yüzünden işçinin de ceza alması halinde işçinin sözleşmesi haklı sebeple fesih edilebilir mi? | Ens | Meslektaşların Soruları | 5 | 30-04-2014 12:56 |
| işçinin işyerinde kavga etmesi- işverenin haklı feshi | yeditepelişehir | Meslektaşların Soruları | 3 | 12-08-2013 13:36 |
| işçinin maaşını temlik etmesi | avktderya | Meslektaşların Soruları | 4 | 13-11-2009 13:03 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
