Fazla çalışma ücretinin ödenmesi.

Merhaba arkadaşlar.
Müvekkilim iş yerinde çalıştırdığı işçilerin fazla çalışma ücretlerini geriye dönük olarak ödemek istiyor. Bu ücretler geriye dönük 5 yıl için. Bu ödemeyi(para dışında) hangi yolla yapmalı? Maaşından kesiti yapmadan ve yıllık iznide saymadan, işçinin izin kullanması, çalışmamamsı şeklinde ödeme mümkün mü? Mümkünse nasıl? Şimdiden teşekkür ederim. Kolay gelsin!!!

Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.

Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Fazla çalışma ücreti de nakıt olarak ödenmelidir...saygılar

bu şekilde bir ödeme mümkün değil ancak fazla çalışma ücreti 5 yıllık zaman aşımına tabidir. müvekkiliniz geçmiş yıllar fazla çalışma ücretini o tarihteki ücretler üzerinden %50 zamlı olarak ödeyebilir. ayrıca sizin bahsettiğiniz fazla çalışma karşılığını izin olarak kullandırma hususunu 4857 iş yasası m 41 maddesi geareğince ancak son altı aylık çalışmalar için uygulayabilir

ayrıca müvekkiliniz herhangi bir dava olmaksızın yanında çalışan işçilerin geçmiş fazla çalışmalarını ödemek istiyorsa kendisini kutlamakta yarar var

cevaplarınız için teşekkürler arkadaşlar

Para yerine ayınla ödeme yapan işveren, ücret ödeme borcunu ifa etmiş olmaz. Ayrıca hem İş Yasasında hem de Türkiye'nin altına imza attığı ILO'nun 95 sayılı Ücretin Korunmasına İlişkin Sözleşmesinde ücret ödemesinin bono, kupon veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde üvret ödemesi yapılamaz.
Fazla çalışma karşılığının serbest zaman olarak kullandırılmasında ise, işçinin talebi gerekmektedir. Burada işçiye seçimlik hak tanınmıştır. Bu süre, işçinin yıllık izinlerine mahsup edilemez. İşçinin sağlığının korunması amacıyla fazla çalışma yerine ikame edilmesi düşünülmüştür. Ücret kaybına da yol açmayan bir dinlenme süresidir.
İyi çalışmalar.

Taraflar serbest iradeleriyle -kanuna ve ahlaka aykırı olmamak koşuluyla- her türlü sözleşme yapabilirler. Bu sözleşmenin geçmişten kaynaklanan bir borcun ortadan kaldırılması için yapılabilmesi de pek tabidir.
İş hukukunda özellik taşıyan durum şudur ki; iş ilişkisi devam etmekte iken, işçinin bir hakkına ilişkin yapılan anlaşmalarda işçinin İRADESİNİN HÜR OLDUĞU bilahare irdelenecektir.

Bu itibarla, çalışanlarla anlaşarak bir ibra sözleşmesi yapabilirsiniz diye düşünmekteyim. Bu ibra sözleşmesinde, işçinin neyin karşılığında fazla çalışma ücreti alacağının giderildiği de belirtilmelidir. Bunu yazılı şekilde belgelendirmek, ileride açılabilecek bir alacak davasında işverenin lehine kullanılabilecektir.

Aksini düşünmek; işverinin bu borçtan ancak aleyhine sonuçlanacak bir davayla mümkün olduğunu söylemek olacaktır!

İşin SGK yönü de atlanmamalıdır. İşveren, ödemediği ücretler, dolayısıyla primler vs. sebebiyle, işin düzenlenmesinde ve ücretin ödenmesindeki usulsüzlüklerle ilgili olarak bir takım müeyyidelerle karşılaşabilecektir.

Saygılarımla,