Alacak Davası-Hizmet Akti

İyi akşamlar değerli meslektaşlarım;davacı ücret,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsili için önce İş Mahkemesinde dava açmıştır.İş mahkemesi işletmede bir kişinin çalıştığını ve iş kanunu hükümlerinin uygulanmayacağını belirterek görevsizlik kararı vermiştir.Davalı davacının uzaktan akrabası olduğunu,aralarında güven ilişkisinin bulunduğunu,yazılı sözleşmenin bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.Takıldığım nokta;İş Kanunun uygulanmadığı bu uyuşmazlıkta davacı ihbar,kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretini talep edebilir mi?Cevap verecek olan herkese şimdiden çok teşekkür ediyorum.Saygılarımla.

Sayın meslektaşım,
Müvekkiliniz iş kanununa tabi olmadığı için ( İK 4. madde gereği) alacak taleplerini BK hizmet akdi hükümleri belirleyecektir.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacaklar iş kanununa özgü olduklarından sizin bu taleplerde bulunmanız mümkün değil.
Anladığım kadarı ile taraflar arasında yazılı bir sözleşme de yok. Bu nedenle tek dayanağınız Borçlar Kanunu hizmet akdine ilişkin genel hükümler olacaktır.
Saygılarımla

Değerli meslektaşım, davanızın bu madde kapsamında olduğuna emin misiniz? İşyerinde bir işçi çalışmasından dolayı davanın reddedildiğini yazmışsınız. Bu sebep, tarım ve orman işleri işyerleri hariç red sebebi olmaz düşüncesindeyim. BK.na göre talep ve dava edilebilecek bir hizmet ilişkisinde ise işçi hukukuna özgü müessese ve talepler ileri sürülemez kanısındayım. Saygılarımla.

Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.
Şu kadar ki;
a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,
Bu Kanun hükümlerine tabidir.

Sn.meslektaşım;507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde iş kanunu hükümleri uygulanmamaktadır.Davacı da böyle bir işyerinde çalışmaktadır.Saygılarımla.