İş Kazası İşverenin Sorumluluğu

İş kazası nedeniyle açılan bir davada işveren vekiliyim.Konuya ilşkin olarak tecrübeli meslektaşlarıma bir kaç sorum olacaktı;

1) işçi ve işverenin olay nedeniyle sorumluluk oranı hakim tarafndan resen araştırılır mı?Yoksa bilirkişiye gönderilmesini talep etmek mi gerekir?

2)İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI BAKIMINDAN İŞVERENİN,ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN VE SİGORTALILARIN SORUMLULUĞU İLE PEŞİN SERMAYE DEĞERLERİNİN HESAPLANMASIYLA İLGİLİ İŞLEMLER HAKKINDA TEBLİĞ mad 5/4 yer alan
sigortalı veya hak sahiplerinin ' işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere',(nasıl yorumlanmalıdır?) Kurumca işverene ödettirilir.ifadesinde geçen işverenden istenebilecek maddi zarar tutarı açıln davada davacı yanca belirtilen tutar mıdr?

3)Sgk tarafından işçiye ödeme yapılan tüm kalemler için mi yoksa yalnızca sürekli iş göremezlik ödeneğinden mi işveren kusuru oranında sorumludur?Bu tutarların hepsi işçinin maddi tazminat isteminden indirilebilir mi?(tedavi masrafları,geçiçi iş göremezlik ödeneği)

Alıntı: Yazan adalet için İş kazası nedeniyle açılan bir davada işveren vekiliyim.Konuya ilşkin olarak tecrübeli meslektaşlarıma bir kaç sorum olacaktı; 1) işçi ve işverenin olay nedeniyle sorumluluk oranı hakim tarafndan resen araştırılır mı?Yoksa bilirkişiye gönderilmesini talep etmek mi gerekir? 2)İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI BAKIMINDAN İŞVERENİN,ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN VE SİGORTALILARIN SORUMLULUĞU İLE PEŞİN SERMAYE DEĞERLERİNİN HESAPLANMASIYLA İLGİLİ İŞLEMLER HAKKINDA TEBLİĞ mad 5/4 yer alan sigortalı veya hak sahiplerinin ' işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere',(nasıl yorumlanmalıdır?) Kurumca işverene ödettirilir.ifadesinde geçen işverenden istenebilecek maddi zarar tutarı açıln davada davacı yanca belirtilen tutar mıdr? 3)Sgk tarafından işçiye ödeme yapılan tüm kalemler için mi yoksa yalnızca sürekli iş göremezlik ödeneğinden mi işveren kusuru oranında sorumludur?Bu tutarların hepsi işçinin maddi tazminat isteminden indirilebilir mi?(tedavi masrafları,geçiçi iş göremezlik ödeneği)

İşveren, işçi veya 3. kişilerin kusur oranları bilirkişi marifeti ile tespit edilir. İş kazasından kaynaklanan bir maddi tazminat davasında hüküm kurulabilmesi için nedensellik bağının kurulması gerekmektedir. Diğer taraftan hesaplama için de maluliyet, kusur oranı ve işçinin ücretinin tespiti gibi unsurların bilinmesi zaruridir. Bu unsurlardan birinin tespit edilmemiş olması durumunda hesaplama yapılamaz.

Diğer taraftan işçinin talep edeceği maddi tazminat, kurum tarafından karşılanmayan zararlarıdır. Kurum tarafından yapılan ödeme, mahkeme dosyasında hesap bilirkişisi tarafından tenzil edilir. Kurum tarafından karşılanmayan 3 kalem, beden bütünlüğü zedelenen işçi tarafından talep edilebilir.

1-Tedavi giderleri,
2-Çalışma gücünün azalmasından (geçici işgöremezlik) ya da yitirilmesinden (sürekli işgöremezlik) doğan zararlar,
3-Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar.

Davalı işverenden istenecek maddi zarar elbette davacının dava dilekçesinde talep ettiği meblağ değildir. Kurum tarafından karşılanan tedavi masrafları ve işgöremezlik miktarları kusur oranında işverene rücu edilir.