|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-12-2014, 18:16 | #1 |
|
işçinin fazla çalışması nedeni ile hastalanması
Merhabalar,
Müvekkile çalıştığı iş yerinde sürekli geç saatlere kadar fazla mesai yaptırılmaktadır. yoğun göğüs ağrısı şikayeti ile hastaneye başvuran müvekkilde kalp ritim bozukluğu tespit ediliyor ve bu durumun çalışma saatlerinin fazlalığından kaynaklandığı belirtiliyor. şu an müvekkil sağlam girdiği işyerinden özürlü kadrosu ile ayrılmış, biz fazla mesai ve diğer alacaklar için dava açtık.. konu ile ilgili manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum. açacağım davayı nitelendirmekte güçlük çekiyorum. ( mobbing ? meslek hastalığı ? ) bu konuda yardımcı olacak ve varsa yargıtay kararı paylaşabilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim. |
28-12-2014, 11:01 | #2 |
|
Mobbingle ilgili bir davayı yasal mevzuat nedeniyle tavsiye etmem.Ama her halukarda meslek hastalığı olarak bu davayı açabilirsiniz..Ayrıca müvekkilinizden her yıl alınan fazla mesai yaptırılmasına ilişkin muvafakatname alınmış mı ona dikkat edin.Alınmış olmakla birlikte fazla mesai calışma saatlerinin sınırlarına uyulmuş mu ona ayrıca bakın.
|
28-12-2014, 12:43 | #3 |
|
Mobbing in anlamı psikolojik tacizdir. Anlattığınız olayda ben psikolojik taciz göremedim. Fazla çalışma ile meydana geldiği iddia edilen husus illiyet bağı saptanırsa meslek hastalığıdır.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Emekli işçinin emeklilik sonrası çalışması ve yaş haddi | recotto | Meslektaşların Soruları | 1 | 04-07-2014 13:29 |
işçinin hafta tatilinde başka bir işte çalışması... | salih altınok | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-05-2013 11:44 |
Raporlu olan işçinin başka işyerinde çalışması | Evren Osman | Hukuk Soruları | 1 | 18-11-2011 22:40 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |