İşçi işyeri değişikliği alt işveren esaslı değişiklik

Bir kamu kurumunun taşıma işleri ihale yolu ile başka şirketlere verilmektedir.
Müvekkil 15 yıldır bu kamu kurumunda şoförlük yapmaktadır.
İşverenler değişse de yaptığı iş ve işyeri hiç değişmemiştir.

Ancak kamu kurumunun, sadece müvekkile yönelik olarak "bu şoförün değişmesini istiyoruz" talebi üzerine, alt işveren şirket, müvekkili, 15 yıldır görev yaptığı kamu kurumundan alıp özel bir şirketin servis işine görevlendirmiş ücreti değişmemiştir.

Esaslı değişiklik nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür?

Yeni görev yeri olan özel şirketin eski işyerine uzaklığı ve çalışma şartlarında değişikliğe bakmak gerek.Diğer bir husus da bahsedilen Kamu Kurumu asıl işveren olarak da sorumlu. Bir de aralarındaki sözleşmeyi de değğerlendirmek gerekir, orada işyeri değişikliği ile ilgili nasıl bir düzenleme var.

15 yılı (ve 3600 günü) varsa SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp bunu işverene vererek işyerinden kıdem tazminatı alabilecek şekilde ayrılabilir. Bunu yeni işine başlamadan yaparsa asıl işverenin de tüm süreden sorumluluğu devam eder. İspat külfeti de yok. Aksi halde esaslı değişiklik zor.

Sözleşmesinde büyük ihtimalle "işverenin göstereceği başka yerlerde de çalışmayı peşinen kabul eder" hükmü vardır.

Kaldı ki asıl işveren makul bir sebebi varsa, alt işverene bu işçiyi işyerimde istemiyorum diyebilir. alt işverende bu durumda yapabileceği tek şey işçiyi başka bir işyerinde görevlendirmek.

Bu durumda Sayın Av. Evran Kırmızı'nın gösterdiği yol en doğrusu.

15 yıl aynı iş yerinde çalışan işçinin, çalışma koşullarında esaslı değişikliği ispat etmesi zor olmasa gerek...