Askerlik Sonrası İşe alım

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım,

Müvekkil askerlik hızmetı ıcın ısınden ayrılmış,ardından askerlık sonrası yasal sure ıcınde eskı ısverene basvurarak yenıden ıse alım talep etmış, (bu arada ısveren bır ıse alım fırması*buyuk fırmalara personel saglıyor) ancak esdeger veya benzer pozısyon olmadgndan bahısle ısveren daha dusuk sevıyede ve daha az ucretlı bıs ıs teklıf edıyor, muvekkıl de kabul etmıyor.

bunların sonrasında muvekkıl -eskı yaptgı ıse kendı basvurusu sonrasında ıscı alındıgını tespıt edıyor.

Askerlik ve kanundan doğan çalışma
MADDE 31. - ...................
.........................
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.


muvekkıl de buna ıstınaden uc aylık ucret talep edıyor, ancak fırma bunun kendı takdırlerınde olmadıgını , onu ıstıhdam eden fırmaya sormaları gerektıgını soyleyerek uzunca bır sureden berı muvekkılı oyalıyor.


b durumda ne yapmam gerektıgı konusunda yardımcı olabılecek ustad var mıdır acaba_
yada buna benzer durumda dava acmıs *bılgı sahıbı olan.

saygılar sunuyorum.

Umarım işinize yarar:

YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ

Tarih : 09.06.2008
Esas No : 2007/24669
Karar No : 2008/14483

2821 - SENDİKALAR KANUNU 21
4857 - İŞ KANUNU (İK) 31

ÖZETİ: MAHKEMECE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLDİĞİNDE, İŞÇİNİN BAŞVURUSU ÜZERİNE İŞVEREN TARAFINDAN BİR AY İÇİNDE İŞE BAŞLATILMAZ İSE, İŞÇİYE ÖDENMEK ÜZERE EN AZ 4, AN ÇOK 8 AYLIK ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNATIN BELİRLENMESİ GEREKİR. DAİREMİZİN YERLEŞİK UYGULAMASI GEREĞİ, İŞ GÜVENCESİ NİTELİĞİNDEKİ BU TAZMİNAT İŞÇİNİN KIDEMİ, FESİH SEBEBİ GİBİ OLGULAR DİKKATE ALINARAK BELİRLENMELİDİR. MADDENİN ALT VE ÜST SINIRLARI AŞILAMAZ. ÜST SINIRIN AŞILMASININ TEK İSTİSNASI SENDİKAL NEDENLE YAPILAN FESİHLERDİR.

DAVAavacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin 4 aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 15 yıl 9 ay 4 gün çalıştığı, iş sözleşmesinin, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 6 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;

1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının ..6.. aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

6. Davacının yapmış olduğu 197.20 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 500-YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,

Kesin olarak 9.6.2008 oybirliği ile karar verildi.

ustad, hızlı donus ıcın tesekkur ederım ancak, muvekkıl işten cıkartılmamıs askerlık hızmetı dolayısıyla butun tazmınatlarını alarak ısten ayrılmıstır, dolayısıyla feshın gecerszlıgı gbı bı durum soz konusu degıldır, baglantıyı kuramadım , yanlıs anlasıldım sanırım.

saygılarmla

İş kanunu 31. maddeden anlaşılan askerlik görevi dolayısı ile işten ayrılan işçinin sözleşmesi işten ayrıldığı tarihten itibaren 2 ay sonra işveren tarafından fesh edilmiş sayılır. Bu bilgi işinize yaramaz mı?