iş güvencesi tazminatı ve yeni iş bulan işçi

İyi çalışmalar;
Müvekkil iş güvencesi kapsamında iken, haksız sebeple iş akdi feshediliyor. 10 gün sonra yeni iş bulan müvekkil, eski işyerinden haklarını almak istiyor. iş güvencesi tazminatı yalnızca işe iade talebi halinde mi mümkün olacaktır. Bu halde yalnızca kötü niyet tazminatı mı talep edebileceğiz? Müvekkil işinden memnun ve tekrar aynı işyerine dönmek istemiyor. Ama gerçeğe aykırı sebepler ile iş akdi feshedilmiş?Ne gibi taleplerde bulunabiliriz?Yardımınızı bekliyorum.

İşe iade davası açar da kazanırsanız ve süresi içerisinde de işe iade için başvuru yaparsanız (Yargıtay'ın henüz istikrar kazanmamış ve öğretide eleştirilen son kararlarına göre), müvekkiliniz işine dönmese de 4 aylık ücret ve diğer haklarını alabilecektir.

Diğer yandan, kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için işe iade davası açmanızın şart olmadığını, alacak davası da açabileceğinizi belirtmek isterim.

Saygılarımla,

Selamlar,

işe iade davası açma hakkı olanlar kötüniyet tazminatı talep edemez. Şayet müvekkilinizin işe iade davası açma hakkı bulunuyorsa (kanunun aradığı şartlar varsa ) açın. kazanırsanız ve işe iade başvurusunda bulunursanız işverenin iki seçeneği kalır. işe çağırmak veya 8-12 ay arasında hükmedilen tazminatı ödemek. Eğer işe geri çağırırsa müvekkiliniz işe başlamasa dahi 4 aylık tazminat kazanır. Yargıtay'ın son kararı bu doğrultuda.
Ayrıca işe iade ve kıdem tazminatı aynı davada talep edilemez. Yagılama usulleri farklıdır. Kıdem tazinatı aktin feshinden kaynaklanan bir haktır. Oysa işe iade davasında feshin geçersizliğinin tespiti talep edilmektedir. Dolayısı ile iki davayı da aynı anda açmak çelişkili olacaktır. Aynı anda açarsanız her ikisini de kazanma olanağınız bulunmamaktadır. Benim tavsiyem eğer koşulları varsa işe iade davası açmanızdır. Zira işe iade davasını kazandığınızda hizmet aktinin fesih sebebinin geçersiz olduğu tespit edilir ki geçersiz fesih aynuı zamanda haksız fes,ht,r. Daha açık bir ifade ile işe iade davasını kazandıktan sonra işe başlatılmazsanız feshin haksız bir şekilde yapıldığı konusunda eli,nizde kesin hüküm olur. Sonradan açacağınız kıdem tazminatı davasında tekrar tartışmak zorunda kalmazsınız.
Kolay gelsin.

Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim. Bahsettiğiniz Yargıtay kararını göndermeniz mümkün mü? işe aide davası ile birlikte maaş alacağı talep edilebilir değil mi? iyi çalışmalar...

İşe iade davası mahiyeti itibari tespit davası niteliğinde olduğundan,maaş alacağını işe iade davası ile birlikte talep edemezsiniz. Kolay gelsin

Alıntı: Yazan tekinasl işe aide davası ile birlikte maaş alacağı talep edilebilir değil mi? iyi çalışmalar...

işe iade davası ile birlikte maaş alacağınızı talep edemezsiniz,Çünkü iki dava farklı usule tabi.İşe iade davası seri muhakeme usulüne ,alacak davası sözlü yargılama usulüne tabidir.Eğer her iki davayı birlikte açarsanız ,Mahkeme dosyalarınızı ayıracaktır.