İşçinin ihmali olduğu kabul edilebilir mi?

Merhaba.
Bir işçi müvekkil, şirkette bir kısım işlerinin yanında, A.Ş. olan işveren şirkete gelen e-tebligatları da takip etmekle görevlendirilmiş. E-tebligat yoluyla gelen ilamsız icra takibine 7 günlük itiraz süresi içinde itiraz edilmemiş ve takip kesinleşmiş. Müvekkil, gelen ödeme emrini amirlerine bildirdiğini söylüyor. Ancak, amirleri inkar ediyor. Bu durumda müvekkilin, takibi amirlerine haber verdiğini ispatlama şansı yok.
Müvekkil işten çıkarılmış ve kendisine tazminat davası açılacağı söylenmiş.
Müvekkil büro personeli. Şirket yetkilisi değil. Bu sebeple gelen tebligatları aynı zamanda şirket yetkilisinin de görmesi, takip etmesi gerekmez mi? İşçinin, (ispatlayamadığımız için) ihmali olduğunu varsaysak bile, esas itibariyle e-tebligatları takip etme görevi şirket yetkilisinde olduğu savunmasıyla, sorumluluktan kurtulması mümkün müdür? Bu konu ile ilgili yargıtay kararları bulabilir miyiz?
Teşekkür ederim.