İşe iade çağrısına uymayan işçi - boşta geçen süreye ilişkin tazminat

Merhaba,

İşe iade davalarında, davayı kazanan işçi süresi içerisinde işverene bildirimde bulunmuş ve işveren de işçiyi işe başlamak üzere davet ettikten sonra işyerine giden fakat işe başlamayan işçinin boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin tazminata hak kazanması konusunda Yargıtay'ın son görüşü hakkında bilgi sahibi olan meslektaşlarımın yardımını rica ediyorum.

Yaptığım araştırmada ulaşabildiğim içtihatlarda, işçinin işe başlamamasının feshi geçerli hale getirdiği bu nedenle bu tazminata hak kazanamayacağı ve işe başlama başvurusunun bu tazminatı kazanmaya yeterli olduğu görüşlerini yansıtan iki farklı karara ulaştım. İşçinin lehine olan karar daha yeni ve 2009 tarihli bir karar. Bundan sonraki tarihlere ilişkin bir karar ya da H.G.K.'ya rastlamış olan meslektaşlarım görüş ve bilgilerini paylaşabilirlerse sevinirim. İyi çalışmalar dilerim.

Sayın meslektaşım, işveren işçiyi çağırdığında işe başlamaz ise feshin geçersiz fesih sayılması ilkesi geçersiz olacak ve fesih geçerli hale gelecektir. Başka bir anlatımla işçinin çağrıya rağmen işe başlamaması 10 günlük süre içinde yaptığı iş başvurusu beyanının geri alınması hukuki sonucunu doğuracak, böyle olunca da işçi dört aylık ücret ve diğer haklarını da alma hakkını kaybedecektir.

Konuya ilişkin 9. Hukuk Dairesinin 14.10.2008 tarih, 2007/29283 E., 2008/27243 K. sayılı ilamını inceleyebilirsiniz.

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_1168.htm

Makale halen günceldir, aksi yönde yeni bir karar henüz çıkmamıştır.