Statüsü düşen işçi

Merhaba,
Müvekkil işçi Takım lideri iken, yazılı hiçbir gerekçe gösterilmeden normal işçi pozisyonuna getiriliyor. Takım lideri iken aylık maaşına ek olarak bir de aylık pirim veriliyor idi. Normal eleman olunca bu primler de kesiliyor.
Takım liderliğinden alınma tarihi Ağustos 2014.
Bu durum karşısında müvekkilin haklı nedenle iş akdini sona erdirme durumu söz konusu olur mu.
Görüşleriniz için teşekkürler.

Benzer durumda muvekkil icin hakli nedenlerle fesih ihtarini cektim.Hala kidem tazminati odemesi yapilmadi.Dava acacagim

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Merhaba, Müvekkil işçi Takım lideri iken, yazılı hiçbir gerekçe gösterilmeden normal işçi pozisyonuna getiriliyor. Takım lideri iken aylık maaşına ek olarak bir de aylık pirim veriliyor idi. Normal eleman olunca bu primler de kesiliyor. Takım liderliğinden alınma tarihi Ağustos 2014. Bu durum karşısında müvekkilin haklı nedenle iş akdini sona erdirme durumu söz konusu olur mu. Görüşleriniz için teşekkürler.

İlk olarak İş Kanunu 22. maddeyi incelemenizi öneririm. Oradaki usule uyulmamışsa, 24. maddeye göre haklı fesih yapabilir, ya da iş sözleşmesini feshetmeksizin, çalışma koşullarının uygulanmasını talep edebilirsiniz.

İkinci olarak da, müvekkilinizin takım lideri olarak atanması sürecini inceleyin. İşveren ilave ücretin bu görev devam ettiği müddetçe ödeneceğini ve takım liderliği görevlendirmesini dilediği zaman değiştireceğini belirtmiş olabilir.

Saygılarımla,

Müvekkilin takım liderliği görevi 2014 Ağustos ayında elinden alınmış ve o tarihten itibaren de takım liderlerine ödenen prim ödenmemektedir. Aradan 6 ay geçmesi acaba statü düşüklüğünü ve bu doğrultuda düşük maaş almayı ZIMNEN KABUL ETMİŞ SAYILIR MI. özellikle yargıtay kararı mevcut ise paylaşımlarınızı rica ederim.