İşçi İstifası Halinde Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanır Mı?

İyi günler,
bir işçi hiç sebep göstermeden bulunduğu işyerinden istifa ederek iş sözleşmesini haksız olarak sona erdiriyor.İstifa geçerli bir sebebe dayanmadığı için kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarına hak kazanamıyor;ancak bilindiği gibi istifa haksız da olsa yıllık izin ücreti alacağı gibi bazı işçilik alacaklar istifa halinde de alınabiliyor.Benim sorum haksız istifa halinde yıllık izin alacağı gibi yapılan fazla mesai alacaklarına da işçi hak kazanır mı?Yargıtay kararlarında açık bahsetmemekle birlikte ben bu durumda dahi fazla mesai alacaklarının alınacağı sonucuna vardım.Bana bu konuda yardımcı olusanız çok sevinirim.İyi çalışmalar.

İşçinin ücret ve fazla mesai ücreti alacakları, fesihten ayrı olan haklardır. Kişi çalışırken de bunları dava ederek alabilir, haksız olarak iş akdini feshetse de dava ederek alabilir. Haksız fesih sadece kıdem tazminatı almasına engeldir. Bir de koşullar var ise işverene,işçi tarafından, ihbar tazminatı ödenmesine sebep olabilir. Fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacakları var ise dava açmanızda mahsur yoktur.

cevabınız içn çok teşekkür ederim Yargıtay kararlarından da zımnen bu sonuç çıkıyor demek ki doğru anlamışımİyi çalışmalar.