Avukata adli tatilde yıllık ücretli izin verilmemesi haklı fesih sebebi sayılır mı?

Sayın Meslektaşlarım;
Bir şirketler grubunda SGK'ya tabi olarak çalışıyorum. Yıllık ücretli izin hakkım var. Ancak İşveren " yerine bakacak birisini göstermeyen kişilere yıllık izin kullandırılamaz" diye bir gerekçe buldu ve yıllık iznimi vermiyor. Adli tatil dışında bir zaman diliminde yıllık izin kullanamayacağımı bildirmiş olmama rağmen yıılık izin talebim onaylanmadı. Yıllık iznin kullandırılmamasının bildirimsiz olarak haklı fesih sebebi olduğunu biliyorum. Ancak bunun için izin hakkının doğduğu tarihten itibaren bir yıl içinde kullandırılmamaış olması gibi bir şart var. Oysa biz avukatların Adli Tatil dışında bir zaman diliminde izin yapmalarına olanak yok. Avukat olmam sebebitle adli tatil içinde yıllık iznin verilmediği gerekçesi ile iş akdimi feshettiğimde bu haklı fesih sayılır mı? Görüşlerinize ihtiyacım var. Teşekkür ederim.

Sayın meslektaşım,
İş Kanunu md 24'te işçinin hangi sebeplerle haklı olarak iş sözleşmesini feshedebileceği durumları sayılmıştır,bunların içinde yıllık izninin kullandırılmaması sayılmamıştır.Ayrıca Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatlarına göre yıllık iznini kullanma zamanını işçi değil işveren belirler.Yani işvereniniz size çok rahat iznini ağustos değil eylül yada kasım ayında kullanacaksın diyebilir ve bu husus da size iş sözleşmesini haklı fesih hakkını vermez.Bu durumda yapabileceğiniz tek şey izninizi adli tatil dışında kullanmanız.Saygılarımla.