Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Belediyenin Diğer Belediyeyle Birleşmesi Durumunda İşçilerin Hakları

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 11-08-2010, 12:41   #1
burcu_

 
Varsayılan Belediyenin Diğer Belediyeyle Birleşmesi Durumunda İşçilerin Hakları

Sevgili Meslektaşlarım öncelikle hepinize iyi çalışmalar diliyorum.
Merkez ilçe belediyelerinden biri, il belediyesi tarafından devralınmış.Müvekkil
işçimizin devirden sonra devamsızlık nedeniyle iş akdi feshedilmiş.Bu durumda
sormak istediğim şu;
1) Belediyelerde devir durumunda devrolan belediye işçisinin haklarını alarak
ayrılma şansı var mı?
2) Müvekkilin mevcut durumunda işe gitmemesi nedeniyle devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması hukuka uygun mu?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..
Old 12-08-2010, 08:14   #2
Armağan Konyalı

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan burcu_
1) Belediyelerde devir durumunda devrolan belediye işçisinin haklarını alarak ayrılma şansı var mı?
Yok. Neden ayrılma şansı olduğunu düşündüğünüzü yazarsanız neden ayrılma şansı olmadığını yanıtlarım.
Alıntı:
2) Müvekkilin mevcut durumunda işe gitmemesi nedeniyle devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması hukuka uygun mu?
Uygundur. Neden uygun olmadığını düşündüğünüzü yazarsanız neden uygun olduğunu yanıtlarım.

Saygılarımla
Old 12-08-2010, 10:22   #3
furugferruhzad

 
Varsayılan

Tek başına işyerinin devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğurmaz bu sebeple ilk işyeri ile ikinci işyerindeki kıdemleri toplanarak iş akdi devam eder,bu durumda devamsızlık varsa işveren haklı nedenle fesh edebilir.
Old 12-08-2010, 13:03   #4
burcu_

 
Varsayılan

Öncelikle yanıtınız için çok teşekkür ederim.Normalde iş hukukunda sadece işyerinin devrinin işçi için haklı nedenle fesih nedeni oluşturmadığı açıktır.Fesih için çalışma şartlarının ağırlaşmış olması gerekmektedir.
Ancak belediyelerle ilgili istisna bir durum olup olmadığı hususunda tereddütte kaldık ve ilgili yasa maddesini bulamadık.Tereddütleri gidermek açısından da sizlere danışma gereği duyduk.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Alacağın gerçek alacak olmaması durumunda üçüncü şahsın hakları sephirot Meslektaşların Soruları 0 30-05-2010 16:10
İşe iade davası kazanıldıktan sonra işe alınmayan işçi diğer hakları için zamanaşımı Necati ÇEVİRCİ Meslektaşların Soruları 3 12-08-2009 15:04
Adi Ortaklık Geliri ile Edinilen Malların Terekeye İntikali - Diğer Ortağın Hakları nizar Meslektaşların Soruları 5 04-02-2008 12:00
Murisçe Evin Başkasının Üzerine Geçirilmesi Durumunda Mirasçıların Hakları onur lengerli Meslektaşların Soruları 3 30-10-2007 17:17
ticari işte ayıp ihbarında bulunulmaması durumunda davacının hakları Av.Ayse E. Meslektaşların Soruları 3 17-02-2007 11:22


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05030799 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.