kıdem tazminatı ve zincirleme iş sözleşmesi

sayın meslektaşlarım müvekkil emekli olup işten ayrılıyor ve çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı almak istiyor(yaklaşık on yıl çalışılmış);ancak işyeri işçinin sözleşmesi bir yılını doldurmadan sürekli olarak yeniliyor yani 6 ay çalışıyor çıkış gösteriliyor sözleşme tekrar yenileniyor.ayrıca işyeri sicil numarası her yıl değişiyor.Burada tespit yoluna gitmeden kıdem taminatı için dava açabilir miyiz? yoksa önce tespit davası açmak zorunluluğu var mıdır?izlenecek yol nedir?Ayrıca şunu da belirtmek isterim ki bu şirket bir kamu kurumunun taşeron firması.Bu bilgi izlenecek yolu değiştirir mi,bize hehangi bir avantaj sağlar mı?

Sn. meslektaşım ortada açık bir muvazaa olması hasebiyle tespit davasına gerek olmadığı kanaatindeyim. Direk kıdem tazminatına yönelik bir dava açmanız da zannediyorum istediğiniz neticeyi verecektir.
Taşeronluk hususunda ise sevk ve idare, maaşın ödenmesi gibi hususların kim-hangi işveren tarafından yapıldığını değerlendirip gerekirse her iki işverene de husumet yöneltmelisiniz diye düşünüyorum.

Bende sn.Muntehaya katılıyorum. Yargıtay sürekli olarak yenilenen zincirleme iş sözleşmelerini belirsiz süreli olarak kabul ediyor. Davaya her iki şirkete de yöneltmeniz gerektiğini düşünüyorum. Husumet itirazı gelir ise işyeri ile ilgili kayıtları kurumdan ve ticaret odasından sordurabilir, neticede devrin muvazaalı olduğunu ispat edebilirsiniz diye düşünüyorum. iyi çalışmalar

teşekkür ederim bilgilerinizden dolayı ancak olayla ilgili bir sorun da giriş çıkışlarda müvekkil tarafından imzalanan ibranameler var bunlar da aslında zorunlu imzalatılan ve işten atma tehditi altında imzalatılan belgeler mantık olarak sorun yaratmaması gerek ama mahkemeler aksi kararlar verebiliyor.sizler ne düşünüyorsunuz.

Siz şirketler arası devri ve muvazaayı kanıtladığınızda zaten işverenin tazminattan kurtulmak için bu yollara başvurduğu ve işin devam ettiği de ortaya çıkmış olacak.Şu halde iş devam ederken imzalatılan ibranamenin hukuki bir değer taşıyacağını düşünmüyorum.Kaldı ki ibranamelerin tehdit altında imzalatıldığını tanık ile deispat edebilirsiniz. iyi çalışmallar