kötü niyet tazminatı

06-07-2007, 13:02

İş kanunu'nun 17. maddesinde kötü niyet tazminatı talep edebilmek için 18, 19, 20 ve 21. maddelerin kapsamı dahilinde olmayan durumlar olmak zorunda. Elimdeki olayda işçi için haksız fesih sebebiyle işe iade davası açıldı ve kazanıldı. İşveren süresinde işe başlatmadı, işçi, hükümde yer alan tazminat ve ücret alacağına hak kazandı.
Şimdi işçi alacakları için dava açma hazırlığındayız. Ayrıca kötü niyet (manevi) tazminatı talep etmeyi düşünüyorum. İşveren kötü niyetli. Bunu ispatlamakta sorun yaşamayacağız. Ancak, 17. maddeden çıkarılacak sonuç, sözleşmenin feshinin haksız olduğu tespit edildiğinden ve işe iade kararı verilediğinden artık kötü niyet tazminatı isteyemeyeceğimiz mi? (Mülga İş Kanunu'nda böyle bir sınırlandırmaya rastlamadım.)
Ya da kötü niyet tazminatı talep edebilmenin ön koşulları nelerdir?
İlginize şimdiden teşekkürler...

06-07-2007, 16:16

Merhabalar meslektaşım,
Kötüniyet tazminatı talep edebilmek için iş güvencesi kapsamında olmamak gerekiyor.Ayrıca,işe iade davasından sonra işveren işe başlatıp başlatmama konusunda seçimlik hakka sahip olduğundan işe başlatmama hakkını kullanması kötüniyet olarak yorumlanmıyor.Elimde çok sayıda derdest dava var bu konuda,davacılar kötüniyet tazminatıda istediler,bu talepleri kabul edilmeyecek gibi görünüor ama henüz karar yok.bence kötüniyet tazminatı şartları oluşmuyor işe iade davasından sonra.Kolay gelsin.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Çekin kötü niyetle kullanılması	Av.Sezer Yiğit	Meslektaşların Soruları	6	05-01-2012 11:09
çalıntı çekte istirdat davası,iyi niyet iddiasının çürütülmesi	elboy	Meslektaşların Soruları	5	11-10-2010 10:50
Kötü Niyetle Çalıntı Çek İhbarı !	avukatahmetusta	Meslektaşların Soruları	1	19-02-2007 10:51
işverenin kötü niyeti	mkaraca	Meslektaşların Soruları	2	15-02-2007 15:46
Savcılara kötü haber	ahmetsacit	Hukuk Haberleri	5	11-10-2006 01:32

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)