Hekim Sözleşmesi ve İş Kanunu

Özel hastaneler çalıştırdıkları doktorlar ile hekim sözleşmesi imzalamakta ve özellikle de bu sözleşmelerde; "sözleşmenin hizmet karşılığı iş ortaklığı/gelir paylaşımı sözleşmesi olduğu, iş kanunu anlamında hizmet sözleşmesi olmadığı, hekimin hizmeti karşılığında ilgili ayda gerçekleşen tahsilata göre ücretini düzenleyeceği serbest meslek makbuzu karşılığında tahsil edileceği" belirtilmektedir. Sözleşmelerde ilgili aylarda gerçekleşen tahsilata göre ücret verileceği belirtilmişse de her ay aynı ücret alınmaktadır. Yine tahsilatlardan ne kadar bir oran hekime verileceği de belirtilmemiştir. Bu durumun dahi taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisi gösterdiği kanaatindeyim. Ancak bu hususta görüş ve fikirlerinize ihtiyacım var. Amacım yukarıda belirtilen şekilde şartlar ihtiva eden sözleşmeyi iş hukuku anlamında değerlendirilmesini sağlayarak sözleşmesi haksız feshedilen hekim adına kıdem ve ihbar alacakları için özel hastaneye dava açmak. Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum...

Özel hastanelerin tazminat ödememek için icat ettiği ilginç bir yöntem. Öncelikle doktorun serbest meslek makbuzu düzenlemesi için vergi kaydı vergi levhası serbest meslek defteri olması gerekir. Benzer bir olayda müvekkil doktorun vergi kaydı olmadığı (hatta SGK kapsamında işçi gözüktüğü)halde iş sözleşmesine böyle bir ibare yazılmıştı.Doktorun düzenli her ay hesabına yatan maaş ödemeleri bence işçi-işveren ilişkisini ispat etmekte ,
diğer anlamda il sağlık müdürlüğüne doktorla imza edilip, ibraz edilen sözleşmeler genelde farklı olmakta ve benzer davalarda işimize yaramaktadır.