işçinin alacakları

Merhabalar,

Müvekkil bir firmada yazılı bir iş akdi olmaksızın 35 gün çalışmış, sözleşmesi hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedilmiş ve kendisine hiçbir ödeme yapılmamıştır.

35 günlük ücret alacağı, 18 saat fazla mesai alacağı, 1 aylık aile geçindirme ücreti olduğunu,19 Mayıs’ta da çalıştığını belirtmektedir.

Açacağımız davada;

1.Öncelikle fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak pilot dava mı açmalıyım?
(ihbar tazminatı isteyebilir miyim?)

2. Sözleşmenin yazılı olmamasının sakıncaları nelerdir? İşyeri kayıt ve defterlerinde, sicil kayıtlarında müvekkille ilgili bilgiler var mıdır?

3.Çalışan diğer işçiler tanıklık yapacaklarını söylemişler. İspat açısından yeterli olur mu?

4.Elimizde işveren tarafından kaşe basılıp imzalanarak müvekkile verilmiş”35 gün çalıştı, parası ödenecek" şeklinde bir kağıt vardır.İspat için değerlendirilir mi?

5. Aile geçindirme ücretinin uygulamadaki yeri nasıldır? Daha önce duymamıştım. Bunu da talep edebilir miyim?

teşekkürler.

Sayın meslektaşım iyi çalışmalar;

1.Pilot dava açmanız yararrınıza olur. İhbar tazminatı da isteyebilirsiniz. İki haftalık ücreti tazminat olarak öder işveren

2. İş sözleşmesinin yazılı olması zorunluluğu yoktur. Ancak yazılı olmamasının, çalışmanın başlama tarihi, ücretin miktarı, ünvan gibi konularda ispat açısından sakınca yaratabileceği söylenebilir. İşyeri defterlerinde muhtemelen müvekklinize ilişkin bilgiler vardır.

3. Bu tip durumlarda çoğu zaman tek ispat yolu zaten tanıktır. Çalışan diğer işçilerin tanıklığı çok önemli bir delildir.

4. Bu çok daha önemli bir delildir. İşverenin kaşe ve imzasını taşıyan böyle bir belge müvekkiliniz açısından adeta yazılı bir iş akdi gibidir.

5. Aile geçindirme ücreti nedir? Ben ilk defa duydum. Ücret ücrettir, bunun başka bir adını ben bilmiyorum.

Sayın JACELYN'e ilaveten şunu belirteyim.

Zaten 35 günlük bir ücretten bahsediyorsunuz, bu sebeple kısmi dava açmanın çok gerekli olmadığını düşünüyorum.

Müvekkilinizin "aile geçindirme ücreti" dediği şey, asgari geçim indirimi olabilir belki.

İhbar tazminatıyla ilgili olarak da, "deneme süresi" konusunu da mutlaka değerlendirmenizi öneririm.

Alıntı: MADDE 8.- İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur

Alıntı: Deneme süreli iş sözleşmesi MADDE 15.- Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Saygılar,

Sayın adli tıp arkadaşımız güzel konulara temas etmiş. Deneme süresi konusunda haklı olabilirsiniz ancak ortada yazılı bir iş akdi olmadığından, oraya konulacak bir deneme süresi kaydı da olmayacaktır düşüncesindeyim. Yazılı olmayan bir iş sözleşmesinde de deneme süresinin ispatlanmasının kolay olmadığını düşünüyorum.

Kısmi dava konusunda haklısınız ancak ben yine de ne olur ne olmaz düşüncesiyle pilot dava açmakta fayda var dedim. Her ihtimali düşünmek gerek bence

Asgari geçim indirimi benim aklıma gelmemişti, teşekkürler. Herkese iyi çalışmalar

verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.saygılar.