Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

fesih ihbarına rağmen işçinin uzun bir süre daha çalıştırılması sonunda iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatı

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 21-11-2014, 17:51   #1
brn-34

 
Varsayılan fesih ihbarına rağmen işçinin uzun bir süre daha çalıştırılması sonunda iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatı

Merhabalar;

müvekkil işçiler x şirketinde çalışmaktalar. x şirketi kapanma kararı almış ve 02.02.2014 tarihinde işçilerin iş akdini feshettiğini ve işyerinin 02.03.2013 yani bir ay sonra kapanacağını bildirmiş yani ihbar süresini vermiştir. Ancak iş yeri kapanacağı bildirilen tarihten 4-5 ay sonra yani 02.06.2013 tarihinde kapatılmıştır ve bu tarihe kadar da işçiler çalıştırılmıştır.

Soru : ihbar tazminatı hakkımız var mıdır? ihbar öneli verilmiş midir ? Kanaatimce süresinde iş akitleri feshedilmeyip devam ettirildiğine göre fesihten feragat edilmiş ve 4 ay sonrasında yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatını alamaya hak kazanacağımızdır ancak değerli görüşlerinizi almak isterim nitekim iş sayısı çok ve kıdemleri de fazla... Teşekkür ederim...
Old 21-11-2014, 22:02   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan brn-34
Merhabalar;

müvekkil işçiler x şirketinde çalışmaktalar. x şirketi kapanma kararı almış ve 02.02.2014 tarihinde işçilerin iş akdini feshettiğini ve işyerinin 02.03.2013 yani bir ay sonra kapanacağını bildirmiş yani ihbar süresini vermiştir. Ancak iş yeri kapanacağı bildirilen tarihten 4-5 ay sonra yani 02.06.2013 tarihinde kapatılmıştır ve bu tarihe kadar da işçiler çalıştırılmıştır.

Soru : ihbar tazminatı hakkımız var mıdır? ihbar öneli verilmiş midir ? Kanaatimce süresinde iş akitleri feshedilmeyip devam ettirildiğine göre fesihten feragat edilmiş ve 4 ay sonrasında yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatını alamaya hak kazanacağımızdır ancak değerli görüşlerinizi almak isterim nitekim iş sayısı çok ve kıdemleri de fazla... Teşekkür ederim...

Doğru düşünüyorsunuz. Fesih bildiriminden tek taraflı olarak dönülme geçerli olmayıp, işçi lehine yorum ilkesi gereği önceki verilen bildirim süresi sonunda işçinin çalışmasının devamı talep edilmiş olması halinde, sonradan aynı gerekçeye dayanılarak olsa dahi yapılacak derhal fesih halinde fesih bildirim önelinin yasal mevzuata uygun olarak kullandırılmadığı gerekçesi ile ihbar tazminatı talebinde bulunabileceğinizi düşünüyorum.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşveren tarafından işlenen bir suç yüzünden işçinin de ceza alması halinde işçinin sözleşmesi haklı sebeple fesih edilebilir mi? Ens Meslektaşların Soruları 5 30-04-2014 12:56
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi karabekir Meslektaşların Soruları 1 18-08-2011 09:44
uzun süreli rapor alan işçinin iş akdinin feshi gencerx07 Meslektaşların Soruları 1 24-04-2009 16:11
6 aylık bir işçinin hizmet akdinin feshedilmesi Av.mdogan Meslektaşların Soruları 3 16-03-2007 10:25


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03593302 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.