asıl işveren alt işveren çok acil!!

Müvekkil Şirketin alt işverene yaptırdığı bir iş nedeniyle; alt işverende sigortsasız yanı kayıt dışı çalıştığını idda eden üç kişi kıdem, ihbar vs gbi alacaklarını alt işverenden alamadıkları için Müvekkil Şirketi de alt işverenle birlikte dava ediyor. Ancak gerçekte davacı 3 kişinin gerçekte taşeron firmada çalışıp çalışmadığı ne kadar maaş aldıkları hiç bir şekilde bilinmemekte ve de bu konuda bir belgede yok. Mahekeme sadece tanık ifadeleri ile davayı kabul eder mi? Zira davacıların bu firmada çalıştıklarına dair hiç bir resmi belge yok(belki de hiç çalışmadılar). Davalı asıl işveren vekili olarak nasıl bir savunma yapılabilirim. Bu konuda tüm üstadlarımdan varsa Yargıtay kararları ile birlikte yardımlarını bekliyorum. Duruşma gününe çok az kaldı. Herkese saygılar...
(taşeron firma batık ve fili olarak da bulunmamaktadır.)

Sayın cam;

İş sözleşmesinin ve fiili çalışmanın varlığını işçi kendisi ispatlyacaktır. Bu ispatlandıktan sonra, ücretin ve diğer işçilik alacaklarının ödendiğini ispat etmekle mükellef olan işverendir.

İş Kanununu 2. maddeye göre, asıl işveren, alt işveren işçisine karşı O İŞYERİ İLE İLGİLİ olarak alt işverenle birlikte sorumludur.

Bu itibarla, işçi müvekkilinize ait işyerinde çalıştığını ispat ettiğinde, siz ya da alt işveren işçinin işçilik alacaklarının ödendiğini ispat edemediğinde, dava kabul edilecektir.

İşçinin ücretinin belirlenmesinde, sendikalardan, ticaret odasından emsal ücret sorulabilir, tanık da dinlenebilir.

Saygılar,

İşçilere karşı, alt işverenle birlikte müteselsil sorumluluğunuz bulunmaktadır. Ancak alt işverenle aranızdaki sözleşme gereği bu sorumluluk miktarlarını değiştirdiyseniz ya da asıl işveren olarak hiç sorumluluğunuz olmayacağına dair hüküm koyduysanız, işçinin alacaklarını müteselsilen ödedikten sonra alt işverene ödediğiniz miktarlar için rücu edebilirsiniz.

Saygılarımla,