4857 syl yasa 25/2-e, kıdem ve ihbar tazminatı

Sevgili meslektaşlarım,
Müvekkil bir petrolde pompa görevlisi olarak çalışmaktadır. Müvekkil çocuğunu hastaneye götürmek için tanıdıklarından borç alıyor. Müdürün onay vermesi ile bu kişiler müvekkilin borcu karşılığı, petrolden akaryakıt alıyorlar ve ödemeyi de müvekkil üstleniyor. Aradan 4 ay geçtikten sonra, yapmış olduğu satışların parasını muhasebeye ödemediği ve izinsiz kullandığı için iş akdi, 4857 sayılı yasanın 25/2-e maddesine istinaden sonlandırılıyor.
Müvekkilin savunması 26 Aralıkta alınıyor ve 10 Ocak 2014 tarihinde şirketin feshe yetkili organlarının durumdan haberdar edildiğini iddia edilerek 13 Ocakta iş akdi sonlandırılıyor. Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmayı düşünüyorum ancak işimiz zor bu nedenle sizlerinde fikirlerini almak istiyorum.

Alıntı: Yazan avukat48 Sevgili meslektaşlarım, Müvekkil bir petrolde pompa görevlisi olarak çalışmaktadır. Müvekkil çocuğunu hastaneye götürmek için tanıdıklarından borç alıyor. Müdürün onay vermesi ile bu kişiler müvekkilin borcu karşılığı, petrolden akaryakıt alıyorlar ve ödemeyi de müvekkil üstleniyor. Aradan 4 ay geçtikten sonra, yapmış olduğu satışların parasını muhasebeye ödemediği ve izinsiz kullandığı için iş akdi, 4857 sayılı yasanın 25/2-e maddesine istinaden sonlandırılıyor. Müvekkilin savunması 26 Aralıkta alınıyor ve 10 Ocak 2014 tarihinde şirketin feshe yetkili organlarının durumdan haberdar edildiğini iddia edilerek 13 Ocakta iş akdi sonlandırılıyor. Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmayı düşünüyorum ancak işimiz zor bu nedenle sizlerinde fikirlerini almak istiyorum.

İşçi ile işveren arasındaki şifahi anlaşmanın ispatı bir yana olaya fesih hakkının kullanılma süresi açısından bakmak gerekebiir. Akaryakıt istasyonlarında yapılan satışların teknoloji altyapısı sayesinde an be an takip edilebileceğini düşünüyorum. Aradan 4 ay geçmesi durumu neden sonra 4 ay tam anlaşılmamakla beraber derhal fesih hakkı fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günüdür. 4 ay boyunca ses çıkarmamak şifahi sözleşmenin ispatı olarak değerlendirilebilir. Savunmasının alındığından bahsetmişsiniz. Savunmanın isteğinin içeriği de önemli aslında. Durumu biraz daha açarsanız bir sonuca varılabilir diye düşünüyorum

Çocuğum hasta olduğu için üçüncü kişilere borçlandım. Bu nedenle bu kişilerin petrolden aldığı akaryakıt borçlarını ben üstlendim. Ancak şirketi zarara uğratmadım şeklinde müvekkil savunma yazmış. Savunma 26 Aralıkta yazılmış. Feshe yetkili organlarda 10 ocakta haberdar edilmiş ve 13 ocakta çıkışı yapılmış.

Burada sorun feshe yetkili kişilerin kim olduğu noktasında galiba meslektaşım.

Öncelikle Merhaba,

İhbar tazminatı konusunda, iş akdinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi yapıldığı önem taşıyor. Zira belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yerine bakiye süre alacağı söz konusudur.
Kıdem tazminatı açısından da 1475 s. kanunun 14. md şartların yerine getirilmesi gerekir.

Alıntı: Yazan avukat48 Çocuğum hasta olduğu için üçüncü kişilere borçlandım. Bu nedenle bu kişilerin petrolden aldığı akaryakıt borçlarını ben üstlendim. Ancak şirketi zarara uğratmadım şeklinde müvekkil savunma yazmış. Savunma 26 Aralıkta yazılmış. Feshe yetkili organlarda 10 ocakta haberdar edilmiş ve 13 ocakta çıkışı yapılmış.

Üstadım işveren savunma isteği dilekçesinde ne demiş peki

Akaryakıt satışından elde ettiğiniz parayı neden muhasebeye teslim etmediniz. Savunmanızı yapınız denmiştir meslektaşım.

Alıntı: Yazan avukat48 Akaryakıt satışından elde ettiğiniz parayı neden muhasebeye teslim etmediniz. Savunmanızı yapınız denmiştir meslektaşım.

Üstadım,
İşiniz kolay değil ama bence üzerine gitmeye değer bir husus. Müvekkilinizin borçlandığı kişilerin benzin alması ve bunu müvekkilinizin ödeyecek olmasına dayalı tanıklar işinize yarayabilir. Ayrıca 6 iş günü süresi de önemli.
Bence var ise fazla mesai, genel tatil vs gibi diğer içilik alacaklarını da içeren bir kısmi alacak davası açın. Davanın seyrine göre kıdem ve ihbar alacağınızı ıslah etmezsiniz