yıllık ücretli izinde yemin

Arkadaşlar öncelikle hepinize iyi çalışmalar diliyorum. Benim yıllık ücretli izine ilişkin bir sorum olacaktı. İşçi yıllık izinlerinin kullandırılmadığı yönünde ücret alacağına ilişkin bir dava açıyor. Karşı taraf dava sırasında yıllık izinleri kullandırdığına dair yazılı bir belge ibraz edemiyor ve işçiye yemin teklifinde bulunuyor. İşçi de yemin ediyor ve davanın kabulüne karar veriliyor. Ancak daha sonra karşı taraf işçinin izinlerini kullandığına dair belge bulup, yalan yere yemin etmekten dolayı suç duyurusunda bulunuyor ve işçi alacağından dolayı da yargılamanın iadesi yoluna gidiyor. Benim size sorum bu durumdan işçinin nasıl kurtulabileceği, bir devlet kurumunda çalışan işçilerin çoğu izin kullanıp kullanmadığını bilmiyor. Dolayısıyla kurumca yazılı bir belge sunulamayınca da yemin ediyor. İzinlerin tamamını değil de bir kısmını kullanmış ise yeminin nasıl bir etkisi olacaktır? Olayın hem cezai hem de hukuki boyutunda işçinin yapabileceği nedir? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan v. Aynur Arkadaşlar öncelikle hepinize iyi çalışmalar diliyorum. Benim yıllık ücretli izine ilişkin bir sorum olacaktı. İşçi yıllık izinlerinin kullandırılmadığı yönünde ücret alacağına ilişkin bir dava açıyor. Karşı taraf dava sırasında yıllık izinleri kullandırdığına dair yazılı bir belge ibraz edemiyor ve işçiye yemin teklifinde bulunuyor. İşçi de yemin ediyor ve davanın kabulüne karar veriliyor. Ancak daha sonra karşı taraf işçinin izinlerini kullandığına dair belge bulup, yalan yere yemin etmekten dolayı suç duyurusunda bulunuyor ve işçi alacağından dolayı da yargılamanın iadesi yoluna gidiyor. Benim size sorum bu durumdan işçinin nasıl kurtulabileceği, bir devlet kurumunda çalışan işçilerin çoğu izin kullanıp kullanmadığını bilmiyor. Dolayısıyla kurumca yazılı bir belge sunulamayınca da yemin ediyor. İzinlerin tamamını değil de bir kısmını kullanmış ise yeminin nasıl bir etkisi olacaktır? Olayın hem cezai hem de hukuki boyutunda işçinin yapabileceği nedir? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

İade-i muhakeme imkanı bence zor. Humk 445 de sebepler tahdidi, özellikle bir numaralı fıkraya göre kabul edilmemesi gerekiyor.

Alıntı: 1 - Muhakeme esnasında esbabı mücbireye veya lehine hükmolunan tarafın fiiline binaen elde edilemiyen bir senet veya vesikanın hükmün itasından sonra ele geçirilmiş olması

maddeden anladığım, muhakeme esnasında elde edilmeyen belge, iade isteyenin kusuruyla elde edilememiş olsun.

Eş bir söylemle, iş davasında yıllık izni kullandığına dair belgeyi işverenin sunaması için mücbir bir sebep veya davacı işçinin bir fiili olması gerekiyor.

Muhakeme esnasında belgeyi sunamayan işverenin teklif ettiği yemine karşı yemin eden işçi, yıllık iznini kullanıp kullanmadığını hatırlamak zorunda değildir. Hatırlamıyor ki dava açmış da olabilir mesela

Alıntı: 4 - Şahadeti hükme esas ittihaz olunan şahidin hükümden sonra yalan şahadetle mahkûm edilmiş olması

Bu maddeye göre, yalan yere yemin etmekten mahkum olursa, yargılamanın iadesi kabul olunur. Ancak ben işçinin mahkum olacağına inanmıyorum...

Kolay gelsin...

Alıntı: Yazan v. Aynur Arkadaşlar öncelikle hepinize iyi çalışmalar diliyorum. Benim yıllık ücretli izine ilişkin bir sorum olacaktı. İşçi yıllık izinlerinin kullandırılmadığı yönünde ücret alacağına ilişkin bir dava açıyor. Karşı taraf dava sırasında yıllık izinleri kullandırdığına dair yazılı bir belge ibraz edemiyor ve işçiye yemin teklifinde bulunuyor. İşçi de yemin ediyor ve davanın kabulüne karar veriliyor. Ancak daha sonra karşı taraf işçinin izinlerini kullandığına dair belge bulup, yalan yere yemin etmekten dolayı suç duyurusunda bulunuyor ve işçi alacağından dolayı da yargılamanın iadesi yoluna gidiyor. Benim size sorum bu durumdan işçinin nasıl kurtulabileceği, bir devlet kurumunda çalışan işçilerin çoğu izin kullanıp kullanmadığını bilmiyor. Dolayısıyla kurumca yazılı bir belge sunulamayınca da yemin ediyor. İzinlerin tamamını değil de bir kısmını kullanmış ise yeminin nasıl bir etkisi olacaktır? Olayın hem cezai hem de hukuki boyutunda işçinin yapabileceği nedir? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Yemin metni nasıl?

Sayın Suat galiba yemin metninin usulüne uygun olup olmadığını soruyorsunuz.Buna ilişkin Yargıtay kararı bulmuştum. Usulüne uygun yapılmadıysa yeminin geçersiz sayılacağına ilişkin. Yemin metni usulüne uygun olarak yapılmış.İyi çalışmalar.

Suat Bey daha açıklayıcı olsun diye tekrar yazma gereği duydum. İzinleri kullanıp kullanmadığına dair Allahın ve namusun üzerine yemin eder misin? Metin bu şekilde.Tabi bilirkişi rapor düzenlerken dosyaya sunulmuş hiçbir evrak olmadığından izinlerin tamamı üzerinden rapor tanzim ediliyor.Sorun da bundan kaynaklanıyor zaten daha sonra kullandığı izinler ortaya çıkınca bu sefer yalan yere yeminden şikayetçi oluyorlar. Tekrar iyi çalışmalar.

Sayın v. Aynur,
Bu durumla ilgili olarak öncelikle iade-i muhakemeye ilişkin prosedürün uygulanamayacağı kanaatindeyim. Zira, kanun ancak karşı tarafın yani olayımızda müvekkilinizin hileli hareketleri sonucunda veya olağanüstü hallerin vuku bulmasından dolayı, karara dayanak teşkil eden delil veya delillerin elde edilememesi halinde bu müesseseye başvurulabileceğini belirtmiştir. Bu yönden açılan hukuk davasının reddolacağını düşünüyorum.
Yalan yere yemin etmekle ilgili ceza davasında ise, ancak müvekkilinizin eğitim düzeyinin düşük olması(uç bir örnek olabilir fakat okuma yazması olmamasına rağmen imza atmış olması ve imzalamış olduğu metnin anlamını kavrayamaması) , yıllık ücretli izinleri kullandığına dair atmış olduğu imzaları aradan geçen zaman zarfında unutmuş olması vs. sebeplerle yemin etmiş olması halinde lehine bir sonuç çıkabileceği kanaatindeyim. Belirtmiş olduğum durumlar mevcutsa ve suçun ancak kasten işlenmesi mümkün olduğundan, söz konusu olayda kasıt olmadığını ispatlamanın işinizi kolaylaştıracağını düşünüyorum.
Saygılarımla