batık şirketten işçi alacakları

Selamlar
Fiili olarak batmış ,malları haczedilmiş ,idari bürosu terkedilmiş bir şirketin işçisi işçilik alacakları yönünden dava açmak yerine(kıdem,ihbar,fazla çalışma ve ödenmemiş ücret alacakları)ilamsız icra takibi ile bu alacaklarını kesinleştirilirse haciz ve iflas sıralamasında öncelik hakkından faydalanabilir mi? Yoksa işçi alacaklarına tanınan sıralama önceliğinden yararlanması için ilam mı gerekir?
teşekkürler .....

28.06.2009 tarih, 27272 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "ücret garanti fonu yönetmeliği"'ni inceleyeniniz, şartları varsa bir miktarı tahsil edebilirsiniz.

Olgu bey
Ücret garanti fonuna da başvuracağım ancak kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacakları da sözkonusu.O nedenle dava ile zaman kaybetmeden mümkün olursa icra takibi ile (şirketin itiraz edeceğini pek sanmıyorum) kesinleştirip işçi alacaklarına tanınan öncelik den yararlandırmayı düşünüyorum.Ama icra takibi ile kesinleşmesi yeterli olurmu iş mahkemesi kararı mı gerekir ?Gerçi İİK 206 ilamla hükmedilmiş işçi alacakları şeklinde bir şart getirmemiş..

İlam şart olduğunu düşünmüyorum, kesinleşen ilamsız takiplerle iflas masasına başvurumuz reddedilmemişti, şirket hakkında iflas erteleme ve tedbir kararı var mı dikkat edin, takip iptal olabilir.

Takip talebinizde işçi alacağı olduğunu belirttiğiniz sürece sorun olmuyor. Kıdem ihbar vs vs ayrı ayrı yazmanız yeterli oluyor.

Öncelikle şirketin iflas edip etmediği sorunun cevabı için önemli şirket iflas etmemişse işiniz çok zor İİK 100. Maddeye göre hacze iştirak etmeniz gerekiyor. İşçi ücretleri için yanlış hatırlamıyorsam 3 aylık ücreti fondan alabiliyorsunuz.