meslek hastalığı

Meslek hastalığından kaynaklanan maddi manevi tazminat davasında zamanaşımı borçlar kanuna göre mi belirlenir. Yani 2-10 yıl mıdır? Zamanaşımı ne zaman başlar? Hasta olduğu tarihten mi, hastalığının meslek hastalığı olduğunun tespiti tarihinden itibaren mi? Sigortaya başvurmuş olmak zamanaşımını keser mi? Zamanaşımı çok geniş bir konu sadece araştırarak içinden çıkamıyorum. Görüş ve düşüncelerinizi almak istedim

T.C. YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ / E. 2011/5482 K.2011/6365 T. 18.7.2011

• MESLEK HASTALIĞI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT ( Bağlanan Gelirin En Son PeşinSermaye Değerinin %7.17 Fark Orana İsabet Eden Miktarını Sorup Fark Orana GöreHesaplanan Maddi Zarardan Kaçınılmazlık Nedeniyle İndirim Yapılarak DavacınınKarşılanmayan Tüm Maddi Zararlarını Bulmak Gerektiği )
• MADDİZARARDAN İNDİRİM YAPILMASI
• ZAMANAŞIMI ( MeslekHastalığından Doğan Maddi ve Manevi TazminatDavalarında Zamanaşımı Süresi BorçlarKanunu'nun 125. Md. Gereğince Haksız Fiilin Meydana Geldiği Tarihten İtibaren10 Yıl Olduğu )
•KAÇINILMAZLIK NEDENİYLE İNDİRİM
818/m.43,125

ÖZET : Davacı, meslekhastalığı sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesiniistemiştir. Bu tür Meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında; zamanaşımı süresi Borçlar Kanununun 125. maddesi gereğincehaksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Hesaplanan maddizararlardan kaçınılmazlık sebebiyle indirim yapılarak bildirilen miktar tenziledilerek ... arasındaki dönem zararını bulmak S.G.K.Başkanlığından ... %20.17oranına göre bağlanan gelirin en son peşin sermaye değerinin %7.17 fark oranaisabet eden miktarını sorup ... tarihinden itibaren %7.17 fark orana görehesaplanan maddi zarardan kaçınılmazlık sebebiyle indirim yapılarak bildirilenmiktar düşülerek davacının karşılanmayan tüm maddi zararlarını bulmak ve faizin başlangıç tarihlerini açıklandığı şekilde belirleyip çıkacak sonuca göre birkarar vermektir.


T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU / E. 2008/21-245 K. 2008/249 T. 12.3.2008

• MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT

• MESLEK HASTALIĞI SONUCUSÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ( Belirlenen Maluliyet Oranında Bir Artma Olduğu TaktirdeBu Durum Yeni Bir Olgu Olup Artan Miktar İçin Ayrı Bir Dava Açılabileceği )

• MALULİYET ORANI

• ZAMANAŞIMI ( Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Davalarında Zamanaşımı Süresi Borçlar Kanununun 125. Maddesi Gereğince 10Yıl Olduğu )

818/m.125,128

ÖZET : Dava,meslek hastalığı sonucu sürekli işgöremezliğe uğrayan davacı isçinin maddi ve manevi zararının giderilmesiistemine ilişkindir. Uyuşmazlık, rapora göre belirlenen %71 sürekli işgöremezlik oranı bakımından davalının zamanaşımıdefinin yerinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Meslek hastalığı ya da işkazası nedeniyle belirlenen maluliyet oranında bir artma olduğu taktirde, budurum yeni bir olgu olup artan miktar için ayrı bir dava açılabilmesimümkündür. Meslek hastalığındankaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresi Borçlar Kanununun 125. maddesi gereğince 10 yıldır.

Alıntı: Yazan gzmkws Meslek hastalığından kaynaklanan maddi manevi tazminat davasında zamanaşımı borçlar kanuna göre mi belirlenir. Yani 2-10 yıl mıdır? Zamanaşımı ne zaman başlar? Hasta olduğu tarihten mi, hastalığının meslek hastalığı olduğunun tespiti tarihinden itibaren mi? Sigortaya başvurmuş olmak zamanaşımını keser mi? Zamanaşımı çok geniş bir konu sadece araştırarak içinden çıkamıyorum. Görüş ve düşüncelerinizi almak istedim

Sigortalı tarafından işveren aleyhine meslek hastalığı nedeniyle sigortalı tarafından açılacak tazminat davaları BK'nın 125. maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu zamanaşımı sigortalıda oluşan meslekte sürekli işgöremezlik oranının duraksamaya yer vermeyecek biçimde raporla saptandığı tarihten başlar.

Meslek hastalığı sonucu sigortalının ölümü nedeniyle sigortalının hak sahipleri tarafından işveren aleyhine açılacak maddi ve manevi tazminat davasının 10 yıl içinde açılması gerekir. Bu zamanaşımı süresi ölüm tarihinden başlar.

Sigortaya başvurmuş olmak zamanaşımını kesmez.

Bir de yükümlülük süresi diye bir nokta vardır. Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'nin 4. maddesinde tanımlandığı üzere, meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreye yükümlülük süresi denir. Yükümlülük süresi her meslek hastalığına göre değişir ve yönetmeliğe ekli meslek hastalıkları listesine göre 2 ila 10 yıl arasında değişmektedir (Daha ayrıntıya girmiyorum ancak yükümlülük süresinin uzatılmasının da yolu/ihtimali var). Saygılar.