işe iade ve kıdem tazminatı ile ilgili karar arıyorum

merhaba.
Bir müvekkilin açtığı işe iade davası sözleşmenin haklı nedenle feshedildiği kanaati ile reddedildi. Şimdi kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunuldu ancak önceki mahkeme kararının kesin hüküm teşkil ettiği gerekçesi ile reddedilir diye korkuyorum. Elinizde aksi yönde karar varsa ve paylaşırsanız çok sevinirim.

Merhaba,

İşe iade davasında verilen karar kesin hüküm değil kesin delil teşkil eder. Karşı bir kesin deliliniz yoksa açacağınız dava da pek tabii ki reddedilmeye mahkum hale gelir.

Saygılarımla,

Sn. Av. Eja,

Basit olarak, kıdem-ihbar tazminatı taleplerine yönelik davalarda feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı temel sorundur. İşe iade davalarında ise, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı irdelenir.

Elinizdeki kararda, iş akdinin geçerli nedene dayandığından feshedildiğine karar verilmişse, kıdem -ihbar tazminatı talepli yeni davanızda haklı nedene dayanmadığını iddia etmeniz hukuken olasılık dahilindedir. Çünkü feshin geçerli nedene dayandırılması (md.18) ile haklı nedenle derhal fesih (md.24-25)birbirinden farklı hukuki kurumlardır.

Ancak kararda, feshin haklı nedene dayandığına karar verilmişse, Sn Özoğul'un da belirttiği gibi, elinizde kesin bir deliliniz yoksa davanızın kabulü için olumlu görüş beyan etmek zor gözüküyor.

Saygılarımla...

Alıntı: Yazan av. eja merhaba. Bir müvekkilin açtığı işe iade davası sözleşmenin haklı nedenle feshedildiği kanaati ile reddedildi. Şimdi kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunuldu ancak önceki mahkeme kararının kesin hüküm teşkil ettiği gerekçesi ile reddedilir diye korkuyorum. Elinizde aksi yönde karar varsa ve paylaşırsanız çok sevinirim.

Üstadım benim de elimde benzer bir konu var. Sizin mahkeme sonuçlandı mı acaba.