ikale sözleşmesi sonrası yıllık izin ücreti talebi

Merhabalar;

Müvekkil çalıştığı işyerinden ikale sözleşmesi yaparak 2014 Ağustos ayında ayrılıyor. İhbar ve kıdem tazminatı ve ikale gereği ek ödeme altında toplu ödeme hesabına yatırılıyor. İkele sözleşmesinde müvekkilin hak etmiş olduğu tüm yıllık izinlerini kullandığı işverenden hiçbir hak ve alacağı kalmadığı vs. yazıyor. Aklıma takılan ikalenin geçersizliği iddiasında bulunmak için öngörülen bir yıllık hak düşürücü süre dolmuş. Müvekkilin kullanmadığı 140 günlük izni var ve ikaleden 2,5 ay önce işyeri devri yapıldığından 129 günlük kullanmadığı izni bulunduğu ve tüm haklarıyla yeni işyerine devrine ilişkin bir protokol var. Zaten geçen süreçte bu kadar izni kullanmasına da imkan yok ki bordrolarında da yıllık izin tahakkukuku yok. İkale ile yıllık izin alacağından vazgeçmek mümkün ancak burada vazgeçme yok , kullanmadığı açıkken kullanıldı yazılmış. Bir yıllık hak düşürücü süre geçtiğinden ikalenin geçersizliğini iddia edemesek de açık bir vazgeçme olmadığından ve yıllık izinlerini kullanmadığı aşikarken direk yıllık izin ücreti davası açabilir miyiz?

İkale anlaşmasının geçersizliği ispatlanamadığı sürece Yargıtay ikaleye itibar edilmesi gerektiğini söylüyor. Şu an ikale anlaşmasına rağmen ve geçersiz olduğuna dair hiçbir ispat yapılamamış olmasına rağmen, işveren tarafında olduğum bir davada rapor aleyhime geldi. İtiraz aşamasındayız.
İkale karşılıklı anlaşma olduğu için ve sizin de geçersizliğini ileri süremeyecek olmanız karşısında davanın olumlu sonuçlanamayacağını düşünüyorum.
Saygılarımla,