iş yeri hekiminin cezai sorumluluğu ve derhal feshi

Merhaba,
Uygulamada az rastlandığını düşündüğüm (araştırmalarım sonucu net yanıt bulamadığım) bir konuda değerli meslektaşlarımın görüşüne ihtiyacım var.

1- Müvekkilim iş yeri hekimi. İş veren ile 6 aylık sözleşme yapılmış ancak 3 kez yenilenmiş. Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmüş. 28.02.2015'te sözleşme süresi bitiyor.

2- İş veren 27.01.2015 tarihinde sözleşmenin yenilenmeyeceğine dair müvekkile bir mail atmış. Ancak geçerli bir ihtar yapmadığını ve ihbar sürelerine uymadığını (olayda 6 hafta) anlamış olacak ki; müvekkili sözleşmeyi feshe zorlayan bir takım davranışlarda bulunuldu.

3- Şöyle ki; işveren OSGB şirketi ile anlaşarak yeni bir işyeri hekimi almış. Müvekkilim ise bunu sabah işe gediğinde masasının ve muayehanenin işgal edildiğinde öğreniyor. Ayrıca yeni hekim imzalı bir takım işlemler de yapmış.

4- Burada İSG yönetmeliğinde bazı çelişkiler ve boşluklar buldum. OSGB şirketi işyeri hekimi görevlendirdiğinde, işverene ait işyeri hekiminin durumu nedir? Hukuki ve cezai sorumluluk kimdedir? Onaylı defteri kim tutacaktır? İmza yükümlülüğü kimdedir? Bir hekim; işe başlayacak bir işçinin sağlık bakımından işe uygun, diğeri değil derse ne olacaktır? gibi soruların cevabını bulamadım.

5-Çalışma bakanlığı ve müfettişliğini aradığımızda, işveren istediği kadar işyeri hekimi alabilir veya hayır bir tane varken başka alamaz gibi farklı yanıtlar aldık. Çalışma Bakanlığının İSG-Katip sitesinde de bir hekim varken başka hekim girişi yapılacakken uyarı verip yapmıyormuş. Diğerini silmek lazımmış

6- Müvekkilimin ısrarlı olarak, işyerinin ağır tehlikeli iş yeri olduğunu söylemesi, herhangi bir kaza olduğunda sorumluluğun kendisine ait olduğunu, diğer hekimi işlerinden kendisini sorumlu olduğunu, bu sorumluluğu almak istemediği, yetkilinin kendisi olduğu, bilgisi dışında işlem yapıldığını, işverene söylediğinde, işveren tarafından müvekkilim hakkında haksız ve geriye dönük olarak 10 günlük işe gelmeme tutanağı tutularak ihtar gönderilmiş.( Müvekkilim sözleşmede aylık 23 saat çalışacağı yazılı) Ayrıca müvekkilimin oluşturduğu 6 kişilik sağlık ekibi sözlü olarak işveren tarafından izne çıkarılmış.Tanıklar da bir sürü tehdit altında.

7- Müvekkilimin sorumluluk almak istememesi sebebiyle; müvekkilim dışında işyeri hekiminin çalıştığı, müvekkilimin hukuki ve ceza sorumluluğu arttığı gibi sebeplerle İş Kanunu 24/II-c maddesi gereği derhal fesih hakkını kullandık.

8- Sorum şu ki; işyeri hekiminin durumu ve sorumluluğunu yönetmelikten ve bakanlıktan tam öğrenemdiğim için, feshim haklı nedenle fesih midir? Tereddütteyim.

Ayrıca işverenin 10 gün iş gelmeyen işçi için bu kadar süre bekleyip ihtar çekmesi, olayımızda işvereni kötüniyetli yapar mı?

Maalesef çok hukuksuz bir şirketle karşı karşıyayız. Delillerin çoğu şirket elinde.

Çok uzun yazdım özür dilerim ama, kanunun iyi anlaşılması içindi. Okuyan ve cevaplayanlara çok teşekkür ederim.

Merhaba,
İşyeri hekiminin işyerinde işe başlaması,reçete yetkisi alması için sözleşme örneği SGK'ya gönderiliyor ve kendisine o işyeri ile ilgili yetki veriliyor.SGK'dan durum sorulursa o zaman yeni işyeri hekiminin işe başladığı tarih ile geçmişe yönelik tutanak tutulan tarih örtüşebilir.Zaten fesih yazılı olarak yapılmadığı için işverenin yaptığı fesih geçersiz olacak diye düşünüyorum.

Sayın Gamze,

Dikkatimi çeken bir iki hususu dile getireyim:

1- Belirli süreli sözleşmelerin birden çok kez tekrarlanması sözleşmenin belirsiz süresi sayılması için tek başına yeterli değildir. İşverenin sözleşmeyi belirli süreli yapması için objektif koşulların ve bunu tekrarlaması için de esaslı nedenlerin olması mümkün olabilir.

2- 6331 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat, işverenin alması gereken tedbirlerin asgari sınırını belirlemektedir. Bu itibarla, İSG Katip vb sistemlerde karşılaşılabilecek teknik sorunlar olabilecekse de, işveren yasada belirtilenden daha fazla iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı elbette istihdam edebilecektir.

3- Malumunuz, haklı nedenle fesih hakkının 6 iş günlük süre içinde kullanılması gereklidir. Devam edegelen olaylarda 6 iş günlük süre de her gün yeniden işlemeye başlar. Devamsızlığın 10. gününde bu hakkın kullanılmasına kötü niyetli denilemez.

Saygılarımla,

Merhaba Sayın Özyoldaş,

SGK ya bildirim yapıldığını bilmiyordum. Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim.

İşverenin feshi geçersiz. Ancak benim fesih sebebim derhal fesih sebeplerinden sayılabilir mi? işveren 02.02-10.02 tarihleri arasında müvekkilimin gelmediğini iddia ediyor. Diğer hekimin işe başlama tarihi 11.02. "Sen gelmediğin için yeni hekim ile anlaştık" diye savunma yapıyorlar. İşin aslı ise, müvekkilim yeni hekime tepki gösterince asılsız işe gelmeme tutanağı tutuluyor. Duyduğum kadarıyla (çünkü sistemden biz göremiyoruz) da yeni hekim İSG-Katipten yeni hekim olarak bildirilmemiş. Muhtemelen SGK'ya da bildirmemişlerdir.

Merhaba Adli Tıp,

1- Mevzuatta işveren işyeri hekimi alır “veya” OSGB ile anlaşır denilmiş. Her ikisinin aynı anda çalışacağına dair olumlu veya olumsuz bir görüş olmasa da her hükümde “veya” bağlacı tercih yapması gerektiğini göstermez mi? Çalışma müfettişini aradığımızda başka işyeri hekimi alamaz diye söylüyor.

2- Yine işyeri hekiminin İSG-Katip ile sözleşme onaylayarak bakanlığa bildirilmesi zorunlu. Bunun teknik veya herhangi bir sebepten dolayı bildirilmemesi o iş yeri hekiminin henüz yetkili olmadığını ve müvekkilimin sorumluluğunun devam ettiğini gösterir. Bu durumda yetkisiz hekimin müvekkilim bilgisi dışında işlem yapması müvekkilim lehine yorumlanamaz mı?

3- Müvekkilimin yeni hekime tepki gösterdikten sonra işe gelmeme ile ilgili işlem yapılması da müvekkilim lehine değil midir? İşverenin önce mail ile sözleşmeyi feshettiğini söylemesi, akabinde tutanak tutulması, olayın bütünü değerlendirildiğinde işverenin kötüniyetli olduğu açık değil midir?

4- Kaldı ki müvekkilimin aylık 23 saat anlaşması var. 10 gün gelmemesi diğer günler geldiğini gösterir, bu da aylık saatinin dolduğunu gösterir diye düşünüyorum.

Merhaba,
İşyeri hekimleri genellikle kısmi zamanlı olarak çalışıyorlar.Örneğin haftada iki gün ,iki veya üç saat.Sözleşmede mutlaka vardır.Kısmi zamanlı ise o zaman 10 gün devamsızlık iddiası da doğru olamaz.Tabip Odasının matbu sözleşmesi ise zaten onda da belirtiliyor.Bir de haklı nedenle feshettiğinizi SGK'na da bildirmeniz gerekir sorumluluk açısından.

merhaba, konu ile ilgili diye buraya yazıyorum.İşyeri hekimi bir müvekkilimi OSGB ile anlaşma nedenine bağlı olarak işten çıkarıyorlar.Bunun haklı bir gerekçe olmadığı kanısındayım.İşe iade açmak istiyoruz.Ancak yargıtay kararı bulamıyorum.Fikirlerinizi paylaşırsanız sevinirim.İyi Çalışmalar

Müvekkiliniz kısmi zamanlı mı çalışıyordu?Yeni anlaşma yaptığı OSGB 'de nasıl çalışacaktı?

müvekkil tam zamanlı olarak iş yerinde, iş yeri hekimi olarak çalışıyor.Yeni anlaşma yapan hekim değil, iş yeri.dava açmak için de pazartesi son günümüz.Teşekkür ederim şimdiden

Merhaba Duygu Hanım,
İşverenin OSGB ile anlaşması nedeniyle müvekkilinizi işten çıkarması tabii ki işçi (işyeri hekimi) açısından haksız fesih.Koşulları varsa işe iade veya işçilik alacaklarına ilişkin tazminat davası açabilirsiniz.Bence bu konuda Yargıtay Kararı aramanıza bile gerek yok.Sadece İşyeri hekiminin iş akdinin işveren tarafında OSGB ile anlaşması nedeni ile feshedildiğini ispatlamanız gerekir.Yine de işe iade açarken iyi karar vermek lazım.Müvekkiliniz dava sonuçlanıncaya kadar muhtemelen başka bir işyerinde çalışmaya başlayacak,işveren müvekkilinizin işe başlamasını isterse ne yapacak?Benim bir davamda aynen bu durumu yaşadık.Davayı kazandık,ama müvekkilim yeni bir işe girdiği için eski işine dönmek istemedi.

Üstat cevabınız için çok teşekkür ederim.fesih sebebi olarak osgb gösterildiğine dair elimizde belge var.yerel mahkeme kararını bna iletmeniz mümkün mü ? Temyiz incelemesinden geçtimi dosyanız acaba?