Yıllık izin haklı fesih

Sadece yıllık izin verilmemesinden dolayı haklı olarak iş akdini fesh eden işçiye kıdem tazminatı verilmesine yönelik olan Yargıtay 9. HD'nin kararını arıyorum. Paylaşabilecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

Sayın meslektaşım size numarasını veriyim konuyla birebir örtüşen bir karar umarım yardımcı olur.
yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.02.2002 tarih ve 2001/17459 esas ve 2002/2727 kara sayılı ilamı

KARARIN ÖZETİ : Yargıtay yıllık ücretli iznini kullanamayan işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih etme yetkisini tanımaktadır.İşçinin haklı sebeple yaptığı fesihte sadece kıdem tazminatı ödenmekte olup ihbar tazminatı ödenmemektedir. Saygılarımla

Teşekkür ederim.Bu karardan başka yeni bir kararı daha var Yargıtay'ın 2010 ve sonrası dönemde verilmiş. Onu da ekleyebilirsek çok iyi olacak.

Yıllık izin işçinin hakkı ancak, yıllık izin tarihlerini düzenleme yetkisi işveren de, istediği tarihte yıllık izin vermedi diye fesih hakkını kullanmak her zaman işçi için haklı sebep teşkil etmeyebilir.

9. Hukuk Dairesi 2001/17459 E., 2002/2727 K.
ÖZET
"Davacı, iznini çalışmakta iken işverenden istediğine göre kendisine böyle bir izin kullandırılmayacağı açık ve kesin şekilde ifade edilmesi halinde iş kanununda tanınan haklarını kullanabilir."

Bu şekilde bir karar var. Ancak bence "açık ve kesin" ifadesi işçi açısından oldukça ağır bir gereklilik. Bu ifadeye göre işverenin bu beyanını yazılı olarak yapması gerekecektir. (Bilmiyorum yanlış mı düşünüyorum) Uygulamada ise böyle bir belgenin işveren tarafından işçiye verildiğini yada verileceğini pek düşünmüyorum.