Is Kanunu madde 15 ACIL

18-02-2008, 20:59

Sayin Meslektaslarim,

Is Kanununun 15 maddesinde duzenlendigi gibi:... bir deneme kaydi konuldugunda, bunun suresi EN COK IKI AY OLABILIR.

Bir muvekilimiz Turkiyede yapmis oldugu is sozlesmesinde 6 aylik deneme suresi kaydina yer verilmistir. Bu mumkun mudur?

Bilgilerinizi paylasmanizi saygiyla dilerim.

18-02-2008, 21:04

Alıntı:

Yazan umutlaw


	Sayin Meslektaslarim, Is Kanununun 15 maddesinde duzenlendigi gibi:... bir deneme kaydi konuldugunda, bunun suresi EN COK IKI AY OLABILIR. Bir muvekilimiz Turkiyede yapmis oldugu is sozlesmesinde 6 aylik deneme suresi kaydina yer verilmistir. Bu mumkun mudur? Bilgilerinizi paylasmanizi saygiyla dilerim.

Sayın umutlaw,
sizinde belirttiğiniz gibi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre en çok 2 ay olabilir bu süre TİS ile en çok 4 ay olarak belirlenebilir.

6 aylık deneme süresi geçersiz olup kanımca burada sözleşmenin bu hükmü tamamen geçersiz sayılmamalı kanunda belirlenen 2 aylık süreyi aşan kısım geçersiz sayılmalıdır.

Saygılarımla...

19-02-2008, 09:06

Sayın Meslektaşım,

iki ayı aşan kısmın deneme süresi olduğu artık ileri sürülemez, geçersizdir.Bundan sonra ihbar süreleri bakımından sözleşme belirsiz süreli sözleşme hükümlerine tabi olacaktır.

19-02-2008, 10:46

İş kanununda işçi lehine yorum geçerli olduğundan iki aylık kısım geçerli,bundan sonraki kısım geçersiz sayılacaktır

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
İŞ kanunu 22.madde	geleceğin avukatı	Hukuk Soruları	4	03-11-2010 16:40
Köy Kanunu Ek Madde:13	av.knel	Meslektaşların Soruları	3	28-01-2010 15:12
İş Kanunu 36. Madde	serdal güler	Meslektaşların Soruları	2	16-10-2007 16:04
acil.... tebligat kanunu madde 55 e göre şikayet icra ceza mahkemesi'ne mi yapılmalı?	emelakd	Meslektaşların Soruları	1	14-08-2007 12:02
İş Kanunu Madde 17/ı-b	BERKAN	Hukuk Soruları Arşivi	1	27-02-2002 04:03

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)