Primleri Asgari Ücret Üzerinden Yatırılan İşçi

Müvekkilim geçen ay ayrıldığı işyerinden en son aylık 1.600TL net maaş almasına rağmen çalıştığı bütün süre boyunca SSK Primleri asgari ücret üzerinden yatırılmıştır. Müvekkil SSK primlerinin gerçek maaşı üzerinden yatırtılmasını istemektedir.

Bu durumda
1-Açılacak dava hizmet tespit davasımıdır?
2-Açılacak davada müvekkilin belirtilen sürelerde belirtilen ücretlere çalıştığının tespitini ve bu ücretler üzerinden SSK Primlerinin SSK kayıtlarına tescilini istemek mi gerekecek, bu tek başına yeterli olacakmıdır?
3-Davayı açarken dikkat etmemiz ve eklememiz gereken konular hususunda yardımlarınız istirham ederim. Şimdiden Teşekkürler...

Açacağınız dava hizmet tespiti davası değildir. Zaten müvekkiliniz sigortalı gösterilmiş ancak eksik kazanç üzerinden primleri yatırılmış. Dolayısıyla 2 şıkta bahsettiğiniz konuyla hem SGK Başkanlığını hem de işvereni davalı göstererek İş Mahkemesi'nde (olmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesinde İş Mahkemesi sıfatıyla) dava açmalısınız.

Merhaba,
benzer bi konuda ben de fikir rica ediyorum. müvekkilin eline geçen en sonki net maaşı 1050 TL olduğu halde ve çalıştığı sürece (12 yıl) de hep asgari ücretten fazla maaş aldığı halde sigortası hep asgari üc. üzerinden yatmıştır. müvekkil tüm maaşını elden almıştır. bankaya yatmamış. bordro vs de hiç imzalamış. müvekkil işten yeni çıktı. kıdem ve ihbar taz. talebi yanısıra, sigorta ile ilgili kısma ilişkin dava birlikte açılabilir mi? sigorta ile ilgili kısım açısından açılacak davanın türü ve içeriği tqam olarak ne olmalıdır?

Alıntı: Yazan GECE Merhaba, benzer bi konuda ben de fikir rica ediyorum. müvekkilin eline geçen en sonki net maaşı 1050 TL olduğu halde ve çalıştığı sürece (12 yıl) de hep asgari ücretten fazla maaş aldığı halde sigortası hep asgari üc. üzerinden yatmıştır. müvekkil tüm maaşını elden almıştır. bankaya yatmamış. bordro vs de hiç imzalamış. müvekkil işten yeni çıktı. kıdem ve ihbar taz. talebi yanısıra, sigorta ile ilgili kısma ilişkin dava birlikte açılabilir mi? sigorta ile ilgili kısım açısından açılacak davanın türü ve içeriği tqam olarak ne olmalıdır?

Bu türden tespit (ücret tespiti) davası açmadım ancak bilirkişilik yapan üstadlardan soruma cevaben öğrendiğim kadarı ile, işveren yanında SGK'nın da davalı olarak gösterileceği, davanın kamu hukukunu ilgilendirmesi sebebiyle ücret miktarının tanık ifadesi ile veya emsal ücret araştırması ile tespit edilemeyeceği, zira sözleşmesel ücretin farklı olarak takdir edilerek kararlaştırılabileceği, bu nedenle de davacı işçi ile ilgili, işveren elinden sadır yazılı belgenin yokluğu halinde davaya temkinli yaklaşılması gerektiğini söyleyebilirim

Sayın Yeshilim,
Cevabınız için çok teşekkürler. Peki şu soruyu vurgulamak isterim:
kıdem ve ihbar taz. talebi yanısıra, sigorta ile ilgili kısma ilişkin dava birlikte açılabilir mi?

Alıntı: Yazan GECE Sayın Yeshilim, Cevabınız için çok teşekkürler. Peki şu soruyu vurgulamak isterim: kıdem ve ihbar taz. talebi yanısıra, sigorta ile ilgili kısma ilişkin dava birlikte açılabilir mi?

Her ne kadar ilk olarak tazminat, işçilik alacakları ve hizmet tespit davalarının birlikte açılabileceği gerekçesi ile, bu davaların da birlikte açılabileceği fikri akla gelse de bence birlikte açılması mümkün değildir. Zira tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin davada ücret miktarının her türlü delil ile ispatı caiz olduğundan, aynı karar ile tazminatlara ilişkin hesaplamaların tanık beyanlarına dayanması, diğer taraftan ücretin tanık ile ispat edilmiş olması karşısında ücret tespitine ilişkin davanın ispatlanamadığından reddine karar verilmesi, kararın kendi içinde çelişkili olmasına sebep olacaktır