Site Yönetimi Müvekkilimi İşten Çıkarmış

Değerli Meslektaşlarım
2007 yılından 2010 Haziran ayına kadar temizlik görevlisi olarak (Kapıcı) çalışan müvekkilim Site yönetimi tarafından Kıdem tazminatımı ödeyerek girdi çıktı dedikleriişlemi yapacaklarını söyleyerek bir kağıt imzalatmışlar okumasına bile fırsat vermemişlerne okuyacaksın bize güvenmiyor musun diyerek, tamamen menfaatine olduğunu söylemişler
Ancak birkaç gün sonra çıkışını verdiklerini öğrenmiş.
Bakmakla yükümlü olduğu eşi ve çocukları için işsiz kalanbir vatandaşın yaptığı gibi İşsizlik Maaşı için Başvuru yapmaya gittiğindeGörevli memurdan ‘sen istifa etmişsin, böyle bir durumda işsizlik maaşındanfaydalanamazsın’ demeleriyle durumu ancak kavrayabilmiş. Hem işimden olmuş hemde evime ekmek götüremez duruma gelmiş
Ancak Kooperatifinkat malikleri müvekkilimin işten çıkmaması için imza toplanmış olağanüstü yönetimim kurulu nuntoplanmasını ve gündem maddelerinde işe alımım konusunu talep etmişlerdir. AncakYönetim sürekli rahatsızlık vererek sürekli rencide etmeyeçalışmakta evine kağıtlar göndermektedirler.
Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim toplanan imzalarla mı yoksa iş mahkemesinde dava açarak mı durumu çözmeliyiz
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

Bence tanık beyanları ile de destekleyerek-ki kooperatif üyeleri de müvekkil lehine tanıklık yapabilirler gibi görünüyorlar- konuyu İş Mahkemesi'ne taşımanız iyi olacaktır. Başka bir yol yok sanırım. Ki kooperatif yetkilileri başka çare bırakmamışlar anlaşılan.
Saygılarımla

İş Mahkemeleri istifa ve ibra beyanlarının bazıdurumlarda geçersizliği ile kıdem ve diğer tazminatlara hükmediyor. Fakat site yönetiminin tüzel kişiliği olup olmadığına dikkat edin. Husumet yöneltme konusunda hatalar olabilir.

Alıntı: Yazan Av.Evran KIRMIZI Fakat site yönetiminin tüzel kişiliği olup olmadığına dikkat edin. Husumet yöneltme konusunda hatalar olabilir.

KANUN NO: 4857

İŞ KANUNU

Kabul Tarihi: 22 Mayıs 2003

Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 10 Haziran 2003 - Sayı: 25134


(4857 Sayılı Kanunun Genel Gerekçesi)
(4857 Sayılı Kanunun Madde Gerekçeleri ve Yürürlükten Kalkan 1475 Sayılı Kanunda Karşıladığı Maddeler)
(Komisyon Raporu - Hükümetin Teklif Ettiği Metin - Komisyonun Kabul Ettiği Metin)

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Tanımlar
MADDE 2.- Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.


Yargıtay kararları ışığında, her ne kadar site/apartman yönetimlerinin tüzel kişiliği bulunmasa da, davada pasif husumete ehil oldukları sabittir