İş Davası...Acil...

İşçiyi işi bırakmaya zorlayan ve çalıştığı pozisyona başka bir işçi alarak fiili olarak çalışma imkanını ortadan kaldıran işverene karşı işçi iş akdini fesh ederek işten ayrılmıştır.Ancak işçinin noterden aps ile çektiği fesih beyanı işverene ulaşmadan(postada geçen sürede) işveren devamsızlık nedeniyle tutanak tutmuş ve iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini ileri sürmektedir.Bu durumda işçi lehine elinde yargıtay kararı olan veya görüşleri olan arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.

T.C.
YARGITAY
HUKUK DAİRESİ 9


Esas No.
2003/6542
Karar No.
2003/19153
Tarihi
12.11.2003
....devamsızlığının tespitinden önce davacının şef olarak çalışırken hamal olarak çalıştırılmak istenmesi sebebiyle haklı olarak iş aktinin feshettiği dosya içerisinden anlaşılmaktadır. Bu durum iş şartlarının esaslı suretle değişmesi ve ağırlaştırılması kabul edildiğinden işçiye 1475 Sayılı Kanunun 16/2-e fıkrasına göre haklı fesih hakkı tanır. Davacı kıdem tazminatına hak kazanır....

*İşçi haklı fesih sebebini ispatladığında, işverenin feshinin hüküm ifade etmeyeceği kanaatindeyim.

Saygılarımla.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:................
DİKKAT edilirse madde de süre beklenmeden feshedlebilir diyor. APS geçte ulaşsa 6 iş günü içinde fesih hakkını kullandıysa işçi üzerine düşeni yapmış demektir nitekim bu husus nöterden ispatlanır fakat fesihte haklımı olayınızı bilmediğim için cevap veremeyeceğim ! işveren burda devamsızlığa dayanamaz çünkü ortada haklı nedenlerle(sizin iddianız bu) feshedilmiş bir iş sözleşmesi vardır neden işçi işe devam etsin ki

Aşağıdaki adres de faydalı olabilir.

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=17742