Işini Savsaklayan Işçiye Açilacak Tazminat Davasi

Sayın Meslektaşlarım,
İşveren müvekkilin, son 2 ay içerisinde aldığı 3 işçiden birisi işyerinde şahsi işini yaparken yakalanmış, diğer ikisi ise çalıştıkları süre boyunca neredeyse hiçbir iş yapmamışlardır. Bu durum satış raporları ve tanık beyanlarıyla sabit olup, işini yapmayan işçilerden birisi de işten ayrılmasına dair aldığı ihtarnameden sonra odasını basarak hakaretlerde bulunmuş, daha sonra da işyerini terketmiştir.
Müvekkil, bu 3 kişi hakkında tazminat davası açmak istiyor, ancak İş Kanunu'nda buna dair bir hüküm yok, TBK kapsamında ise davanın kabul edilmesi için maddi bir zarar mı oluşmalı yoksun kalınan kar yeterli midir, anlaşılmıyor.
Konu ile ilgili kıymetli görüşlerinizi rica ediyorum.

işveren adına iş akdinin haklı nedenle feshi söz konusudur, maddi bir zarar varsa eğer işçi aleyhine tazminat davası açılabileceği kanaatindeyim, aksi halde sadece haklı fesih sebebi olduğunu düşünmekteyim

Alıntı: Yazan lostheaven35 işveren adına iş akdinin haklı nedenle feshi söz konusudur, maddi bir zarar varsa eğer işçi aleyhine tazminat davası açılabileceği kanaatindeyim, aksi halde sadece haklı fesih sebebi olduğunu düşünmekteyim

iş aktinin feshinde zaten sorun yok ancak müvekkil tazminat davası açılması konusunda ısrarcı, zararın ispatı bakımından yalnızca iki işçinin 2 ayda yapamadığı işin, dışardan birine eser sözleşmesi ile bir haftada yaptırılması durumu söz konusu. Bir de işçilerin deneme süresi içerisinde olmaları da pek lehe bir husus değil.