Net maas uygulamasından brüt maaş uygulamasına geçiş

Bir şirket işçi ile sözleşmelerini net ücret üzerinden yapmıstır. Ancak yıllık bazda işveren payı hesap edildiğinde, brut maas uygulamasının İsveren acısından daha karlı oldugu hesap edilmektedir. Bu durumda 2009 yılı itibariyle firma karar alarak ucretleri brut sekle cevirmektedir.Personele bu konuda bildirim yapılmış ve imzaları alınmıstır. Ancak işveren işçiyi yıl içinde net ucretin eksilmesinden oturu magdur etmek istememekte ve işçinin işe alındığı tarihte kendisi ile anlaşılan net ucretin altına dustugunde bu aradaki farkı kendisine ödemeyi taahhüt etmektedir. Ancak bu aradaki fark ödemeyi nasıl yapacak? Ucret olarak ödediğinde brut gene yukselecek ve aslında bir geciş olmuuş olmayacak yine net ücrette kalınmıs olacaktır. Zaman içinde zamlarla ucret ilk anlaşma yapılan net miktarın altına dusmez hale gelince fark ödemesi kalkacaktır. İşçiyi magdur etmeden ve hukuka aykılık olmadan bu işlemin mümkün olması için ne yapılabilir?

Alıntı: Yazan ISIL ve işçinin işe alındığı tarihte kendisi ile anlaşılan net ucretin altına dustugunde bu aradaki farkı kendisine ödemeyi taahhüt etmektedir.

Sayın Işıl Hanım,

Benim dikkatemi mesajınızın yukarıda alıntaladığım kısmı çekti. Önemli olan işçinin "kendisiyle anlaşılan tarihteki net ücreti" değil, son aldığı net ücreti olmalıdır.

Bunun yanında, işçinin eline geçen net ücret azalmadıktan sonra, işverenin işçilik maliyeti nasıl daha az olabilir ben de merak ettim.

Sayın Adli Tıp,

İlginize cok tesekkur ederim. Yanlıs anlasılma olmasın. İşyeri yeni bir işyeri. Henuz maas artısı almadıkları için işçinin kendisine taahhut edilen, ilk işe alındıgı ucret henuz degısmedı. Yani ilk işe giriş ucreti ile son almıs oldugu ucret aynı.

ISIL Hanım;

Alıntı: Ancak yıllık bazda işveren payı hesap edildiğinde, brut maas uygulamasının İsveren acısından daha karlı oldugu hesap edilmektedir.

Brüt ücret elbetteki işveren açısından daha avantajlıdır. Bu durumu işçi aleyhine çevirmeden, işveren lehine çevirmek nasıl mümkün ve legal olabilir ben de merak ettim gerçekten.

Sosyal Güvenlik Hukukuna ve Vergi Mevzuatına çok hakim olmadığım için bordrolama işlemlerini çok iyi bilmiyorum.


Ancak durum biraz basitleştirilerek bence şu şekilde özetlenebilir:

İşverenin cebinden (önreğin) 10 lira çıkar:
Bunun 6 lirası işçinin cebine girer.
4 lirası da devletin kasasına gider. (Prim, vergi vs. olarak.)
İşverenin bu durumu lehine çevirebilmesi için cebinden çıkan paranın azalması gerekir. Bu da ya bu paranın işçiden, ya da devletten alınmasıyla mümkün olur.

İşçiye 6 yerine 5 lira verilirse, işçi aleyhine bir durum olur.
İşçi yine 6 alırken devlete 4 yerine 3 verilirse bu kez de yasal olmaz.

İşçiyi mağdur etmeyen bir sonuca ulaşabilirseniz ve paylaşırsanız sevinirim.



Saygılarımla,

Sayın Av. ISIL YAVUZ BOZATLI,

Sorunuzu yanlış anlamış olabilirim. Ama anladığım kadarıyla;

İşveren brüt ücreti belirler iken, netten brüt ücrete çevirmesi gerekiyor ki, o hesaplanan brüt üzerinden işçisi ile sözleşmesini yenileyebilsin.

Değerli meslektaşlarım,

Bu uygulama işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

Yani işçi yıllardır net maaş alırken, tam da haziran ayında (2. vergi dilimine girildiği zaman) işçilerin onayı alınmadan (Sadece duyuru yapılarak) brüt maaş uygulamasına geçilmesi durumunda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunur mu?

Teşekkürler...

Alıntı: Yazan HakiMavi Değerli meslektaşlarım, Bu uygulama işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? Yani işçi yıllardır net maaş alırken, tam da haziran ayında (2. vergi dilimine girildiği zaman) işçilerin onayı alınmadan (Sadece duyuru yapılarak) brüt maaş uygulamasına geçilmesi durumunda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunur mu? Teşekkürler...

İşçinin eline geçen para azalacaksa, elbette sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.


Ancak bazı işverenler, net ücretten brüt ücrete geçerken, yıllık malieti gözeterek bunu yapıyorlar. Yani örneğin işçinin haziran 2010'da eline geçen ücret, haziran 2011'de eline geçen ücrete göre daha yüksek/düşük olabiliyor. Ama 2010'da aldığı toplam ücret, 2011'de aldığı toplam ücretten (ücret artışının getiridği değişiklik bir tarafa bıraklımasına rağmen) az olmuyor. Bu durumda kanımca esaslı bir değişiklikten ya da sözleşmenin uygulanmamasından bahsedilmez.

Saygılar,

Sayın Isıl,

Benzeri uygulamayı yaşamış olarak size şunu önerebilirim.

Net ücret brüte çevirilirken 12 aylık net maaş üzerinden projeksiyon yapılmalı ve bunun toplan brüt karşılığı 12'ye bölünerek aylık brüt ücret belirlenmelidir.

Bu durumda işçi mağdur olmaz ancak işverenin hesaplama ve bütçe yapma kolaylığı dışında bir kazancı olmaz.

ve işçinin işe alındığı tarihte kendisi ile anlaşılan net ucretin altına dustugunde bu aradaki farkı kendisine ödemeyi taahhüt etmektedir.

Yukarıda belirttiğiniz durumda işverenin sadece bir avantajı olabilir. Oda eğerki işverenin ödediği/ödeyeceği ücretler SGK prim tavnına yakın ise ödeyeceği aradaki farkın ssk primine tabii olmaması nedeni ile işveren payı kadar kazancı olacaktır.

Örnek bir rakam bildirebilirseniz daha ayrıntılı yardımcı olmaya çalışırım.