Sık sık rapor alan işçinin iş akdinin feshinde savunma alınmalı mı?

Merhaba, İş yerinde sık sık rapor kullanan bir işçinin iş akdi geçerli sebebe dayanılarak fesih edilebiliyor. İş Kanunu 18. maddeye dayanılarak yapılan fesihlerde işçiden savunma alınması gerekiyor. Ancak merak ettiğim, Sık sık rapor alınması sebebiyle fesihte de işçiden savunma alınması gerekiyor mu? Örnek Yargıtay kararlarında savunma istenmesi ile ilgili bir tespit görmedim, ancak hepside haklı değil geçerli fesih sebebi olduğundan bahsediyordu.

İş Kanunu 25. maddeye göre hastalık nedeniyle devamsızlık, ihbar süresini 6 hafta aşarsa haklı nedenle bildirimsiz feshedilebiliyor. Ayrıca bu raporlar gerçek mi değil mi hastaneden öğrenebilirse ve gerçek çıkmazsa da dürüstlüğe aykırılık olduğundan yine haklı nedenle feshedilebilir.

Bu nedenle Öncelikle 25. maddeyi bir inceleyin derim. Şartları oluşmuşsa zaten savunma almadan feshedebilirsiniz.

Ancak şartlar oluşmamışsa o takdirde bu devamsızlıkların işin işleyişini olumsuz etkilediği gerekçesiyle, işçinin davranışlarından kaynaklı nedenlerle 18. maddeye göre feshedilebilir. Bu durumda açılacak bir davada işin olumsuz etkilendiğini ispat gerekecektir.

Eğer 18. maddeye göre geçerli nedenle fesih yapılacaksa, 19. madde düzenlemesi uyarınca işçinin davranışından kaynaklı fesih için savunma alınması zorunlu olduğundan, fesihten önce savunma alınması gerekeceği kanaatindeyim.