Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Sohbetleri Hukuki yorumlar, görüşler ve tartışmalar.. Soru niteliği taşımayan her türlü hukuki sohbet için.

6536 sayılı TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

Yanıt
Old 14-07-2013, 12:01   #1
SINIRSIZ

 
Varsayılan 6536 sayılı TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

6536 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
MADDE 81 – (1) 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 5/5/1983 tarihli ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ve 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (A) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

7 Kasım 2012T.’ Li Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6536 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU;

Toplu iş sözleşmesinden yararlanma
MADDE 39 –
(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

YHGK ve yargıtay kararları 2822 sayılı yasa döneminde; yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında iş akdi fesholan işçilere TİS uygulanmayacağı yönünde içtihat üretiyorken 6536 sayılı yasa açık hükmü ile içtihatlara aksi bir hükümle sorunu çözmüştür.. Kanaatimce işçinin yararlandırılmasına yönelik bu yeni kanun ve ilgili madde adalete daha uygun ...
Old 16-07-2013, 04:31   #2
kereviz

 
Varsayılan

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında iş akdi değil de sendika üyeliği sona eren işçiler için:
TİS'nin yürürlükte olduğu sürenin belli bir kısmında "sendikalı" olma şartı ve o iş yerinde çalışıyor olma şartı gerçekleşiyor. Fakat imza tarihinde işçi sendikalı olmadığı için yürürlük tarihinden sendika üyeliğini sona ermesine kadar olan dönemde işçinin TİS'nden yararlanamayacağı kanaatindeyim.
Old 17-07-2013, 12:17   #3
SINIRSIZ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan kereviz
Fakat imza tarihinde işçi sendikalı olmadığı için yürürlük tarihinden sendika üyeliğini sona ermesine kadar olan dönemde işçinin TİS'nden yararlanamayacağı kanaatindeyim.

Bahsettiğimiz kanun ve konunun farklı bir boyutu bu sanırım.. Ben böyle bir duruma rastlamadım. Fakat kanaatimce yürürlük tarihinden, iş akdinin feshi tarihine kadar sendikalı olan işçinin; imza tarihinde sendikalı olmaması ve iş yerinde çalışmaması halinde dahi 6536 sayılı kanun uyarınca TİS' ten yararlanması gerekmektedir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tazmİnatsiz İŞten Çikarma Ve Toplu İŞ SÖzleŞmesİ L&P Meslektaşların Soruları 1 24-12-2012 18:19
6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu av_yaseminceylan İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 0 07-11-2012 09:36
SÖzleŞme, Sİgorta Aracilik İŞ SÖzleŞmesİ, İŞ TekİpÇİlİĞİ SÖzleŞmesİ, Sponsorluk SÖzleŞmesİ Av.servet Meslektaşların Soruları 3 28-08-2012 18:30
SÜresİ Bİten Toplu İŞ SÖzleŞmesİ fatoskayaismi Meslektaşların Soruları 10 27-04-2010 20:08
2521 sayılı yasa ve 6536 sayılı yasa uygulaması Av.Hatice Çilenger Meslektaşların Soruları 0 06-06-2007 16:38


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03084898 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.