sigortasız çalıştırılan kapıcının açacağı davada kat maliklerinin sorumlulukları

Yaklaşık 15 yıldır sigortasız olarak çalıştırılan kapıcı kat maliklerini ayrı ayrı hasım göstererek sigortasız çalıştırılmasından dolayı dava açabilir mi?Nasıl bir dava açması gerekiyor?Aynı zamanda sosyal sigortalardan bu 15 yıl ödenmeyen sigortası için tesbit davası açabilir mi(veya birlikte açabilir mi)?kat maliklerinin bu açılan davada sorumlulukları nelerdir?Ve daha önce kat maliki olupta şimdi kat maliki olmayanların(daire satmış olabilir) sorumlulukları var mıdır?Kapıcı olarak çalıştırılan bu kişiye asgari ücretin çok altında bir maaş verilmiştir.Asgari ücretin altında çalıştırılmasından dolayı hak kaybı olduğu için bunun ödenmeside istenebilir mi?
Şimdiden tüm meslektaşlara teşekkürler..

Sayın nil-nil, şu karar yol gösterici olabilir. İyi çalışmalar...

T.C. YARGITAY
10.Hukuk Dairesi

Esas: 2005/5983
Karar: 2005/9562
Karar Tarihi: 29.09.2005

ÖZET : Dava; davacının hizmet akdi ile S. Apartmanında kapıcı olarak çalıştığının tespiti istemine ilişkin olup, davanın doğru hasımlara yöneltilmesi gerekir. Apartmanda; Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre oluşmuş bir yönetim varsa apartman yönetimine, şayet yönetim oluşmamışsa; kat maliklerinin tümüne karşı dava açılmalıdır. Bu husus kamu düzenine ilişkin olup, yargılamanın her aşamasında mahkemece re'sen gözetilmelidir.

(1086 S. K. m. 38) (506 S. K. m. 79)

Dava: Davacı, 02.05.2003 tarihinden bu yana S. Apartmanında kapıcı olarak geçen ve davalı kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespitine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davacı ve davalılardan Sosyal Sigortalar Kurumu avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi A.B. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:

Karar: Dava; davacının hizmet akdi ile S. Apartmanında kapıcı olarak çalıştığının tespiti istemine ilişkin olup, davanın doğru hasımlara yöneltilmesi gerekir. Apartmanda; Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre oluşmuş bir yönetim varsa apartman yönetimine, şayet yönetim oluşmamışsa; kat maliklerinin tümüne karşı dava açılmalıdır. Bu husus kamu düzenine ilişkin olup, yargılamanın her aşamasında mahkemece re'sen gözetilmelidir.

Bu nedenle, öncelikle; husumet konusunun incelenmesi, davanın işveren sıfatım haiz apartman yönetimine veya kat maliklerine yöntemince yöneltilmesi için davacıya mehil verilmesi ve bu davalının da iştiraki ile davanın yürütülmesi gerekir.

O halde, davacı ve davalı kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır,

Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************

Sayın nil-nil,
Sinerjigroup' un eklediği yargıtay kararında da belirtildiği üzere apartmanda hukuken varolan bir yönetim varsa Kat malikleri yöenetim kurulunu temsilen yönetim kurulu başkanına davanızı yöneltmeniz aksi halde de davanızı tüm kat maliklerine yöneltmeniz gerekir.

15 yıldır yatırılmayan sigortalarına ilişkin olarak da hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık süre içinde yukarıda belirtilen hasmın yanına SSK yı da dahil etmek şartıyla hizmet tespiti davası açmanız gerekiyor.

Daha önce kat maliki olupta şimdi kat maliki olmayan kişiler kanımca davalı gösterilmemeli buna karşın yeni kat maliki eski malikin halefi olarak davalı gösterilmelidir. Asgari ücretin altındaki ödemeler içinse fark ücret alacağı talep edilebilir.
Saygılarımla

Bu davayı açtığımızda işten çıkarılma sonucu doğar mı?İşine devam etmek istiyorsa ne yapabiliriz?

Alıntı: Bu davayı açtığımızda işten çıkarılma sonucu doğar mı?İşine devam etmek istiyorsa ne yapabiliriz?

Sayın nil-nil, siz işveren aleyhine hizmet tespiti davası açmanız durumunda büyük ihtimalle işveren müvekkilinizi işten çıkaracaktır. Ancak bu durumda müvekkilinizin işine devam etme durumu sözkonusu olmaz zira 4857 sayılı yasanın 18.maddesinin korumasından müvekkiliniz yararlanamayacaktır. çünkü 30 işçiden fazla işçi çalıştıran bir işverene tabi değildir. Bu durumda siz işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz.

Saygılarımla...

Asgari ücretin çok altında çalıştırılmasından dolayı bir talepte bulunabilir miyiz?Yani geçmiş yıllara ilişkin verilen maaşlarını asgari ücret düzeyine tamamlatarak istenebilir mi?

T.C.
YARGITAY
21. HUKUK DAİRESİ

Tarih: 3.2.2003
Esas : 2003/208
Karar: 2003/703
ÖZET: Dava, hizmet tespiti talebine ilişkindir. Sigortalının çalıştığı işyerinin devri halinde eski işverenin kuruma olan prim borçlarından yeni işveren müteselsilen sorumludur. Devralan işverenin müteselsil sorumluluğu gözardı edilerek aleyhindeki davanın reddi usul ve yasaya aykırıdır.

T.C.
Y A R G I T A Y
HD.10

E. 1984 / 4058
K. 1984 / 4138
T. 20.09.1984

İŞÇİNİN TESPİTİNİ İSTEDİĞİ ÇALIŞMA SÜRELERİ ÇOK ÖNCEYİ KAPSASA DA, SON AYRILIŞINDAN İTİBAREN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GEÇMEDİĞİNDEN İSTEMİN KABULÜNE KARAR VERMEK GEREKİR


(1-Ücrete ilişkin olarak, açılacak dava tarihinden geriye doğru 5 yıllık süre içindeki fark alacaklar talep edilebilir.
2-Hizmet tesbitine ilişkin hakdüşürücü süre, hala çalışmaya devam ettiğine göre başlamamıştır. 15 yıllık sigortalılığın tesbiti talep edilebilir.
Saygılarımla.)