İşsizlik ödeneği davasında, kanunun zorunlu kıldığı 120 günlük süre şartı

Sayın meslektaşlar merhaba;
Müvekkil haklı nedenle iş akdini feshediyor. İşsizlik ödeneği için bir ay içerisinde iş-kur'a başvuruyor. İş-kur, işten çıkarma nedeni olarak "işçinin haklı feshi" şeklinde bir sebeple çıkmış olduğu sistemde gözükmüyor diyerek, işsizlik ödeneği talebini reddediyor.
Davayı açmak üzereyim, fakat kafama takılan nokta şu; müvekkil iş akdini haklı olarak feshetmeden önceki son yüz yirmi gün içerisinde doğum iznini kullanıyor.Malumunuz, kanun, fesihten önceki 120 günlük kesintisiz çalışmadan bahsediyor. Müvekkilin kullanmış olduğu doğum izni nedeniyle, 120 günlük koşul sağlanmıyor doğal olarak.
Davayı açtığımda sırf bu nedenle davam reddedilebilir mi, yoksa, doğum izni mücbir sebep olarak algılanıp 120 günlük fiilen çalışma şartı sağlanmış olur mu?. Aynı konuda tecrübesi, görüşü ve özellikle yargıtay kararı olan meslektaşlarım, paylaşımda bulunabilir misiniz? Teşekkürler...
Ekstra bir soru daha, bu davaya ilişkin zamanaşımı konusunda ayrı bir zamanaşımı süresi v.s. mevcut mudur?

Müvekkilinizin fesih nedeninin haklılığı mahkeme kararı ile tespit edildi mi?

Hayır, ama "iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti"ne yönelik dava açacağım...

Doğum izni almadan önceki 120 gün kesintisiz çalışmanın
olması halinde işsizlik ödeneceğine hak kazanılacağı
kanaatindeyim.


Linki incelemenizi tavsiye ederim.

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3877