belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce işverence feshi

Sayın meslektaşlarım Müvekkil bir mühendislik firmasında çalışıyor ve iş sözleşmesinde "proje süresince" diye süre öngörülmüş. Müvekkil iki buçuk yıldır çalışmakta ve aldıklarıi ş büyük ve uzun süreli bir iş ancak şimdi işveren belediyeyle yaptığı sözleşmenin fesholduğu gerekçesiyle iş akdini feshediyor. Sözleşmede 1 aylık ihbar koşulu da var. Benim sormak istediğim şu ki; firma kıdem tazminatını ödeyecek , ancak sözleşme süresinden önce işverence haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğinden sözleşme sonuna kadar olan ücret alacaklarını istemek yararımıza olur mu? Çünkü müvekkil genç ve makina mühendisi açıkçası yargıtay kararlarınka BK 325 . maddenin uygulanarak tazminattan indirilmesi öngörülen kalemler biraz kafamı karıştırdı, rahat iş bulabilecek bir potansiyele sahip. Bir de bu ücret alacağını brüt ücret üzerinden mi yoksa net ücret üzerinden mi talep etmek gerekir?
Şimdiden teşekkürler...

İş sözleşmesinde "proje süresince" diye süre öngörülmüş ise bu belirli süreli iş sözleşmesi sayılmaz. Tam tersine bu ifadeden sözleşmenin belirsiz süreli olduğu anlaşılır. Projenin ne zaman biteceği belli değildir. Bitmeyebilir de.

Meslektaşım , 4857 sayılı yasanınMADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
hükmü yer almaktadır. Yani benim sözleşmeyi böyle algılamamdaki sebep yasaya göre illaki tarih belirtilmesi gerekmediği, bir işin bitirilmesi gibi objektif bir koşula bağlanmasıdır.
Yanılıyor olabilirim ama bana belirli süreli kabul edilirmiş gibi geliyor. Ne yapmalı bilmiyorum...
Yine de teşekkürler...

Değerli Meslektaşlarım,
şu konuya dikkat çekmek istiyorum.İş davalarında işçi lehine yorum prensiptir. Yargıtay örneğin zincirleme belirli süreli iş sözleşmelerini süresiz yorumluyor çünkü işçi lehine yorum yapmak gerekiyor. Aksi taktirde işçi işe iade davası açamayacağı gibi kıdem tazminatından olur. BK 325 uygulanıp bakiye ücretler ödetilecekken yoruma açık bir sözleşmeye belirsiz süreli dersek tam tersini işçi aleyhine yorum yapmış oluruz. Bir projenin ortaya çıkması objektif bir kriterdir ve bana göre sözleşme de belirli süreli olup bakiye ücrete hükmetmek gerekir.

Yasa belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif nedenlerin varlığını aramaktadır. İşin ihale ile alınmış olması kural olarak objektif neden oluşturmaz. Dolayısıyla burada belirli süreli değil, belirsiz süreli iş sözleşmesinin var olduğunu düşünüyorum. Kıdem tazmanatı açısından; sözleşme İK25/2'De sayılan hallerden biri ile sona ermiş ise yani işveren 25/2'ye dayanarak feshetmiş ise (ve bunu mahkemede ispatlayabilirse) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bunun dışındaki hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar önellerine uyulmamış olması ihbar tazminatı ödenmesini gerektir. Ücret konusunda ise, belirsiz süreli sözleşme olarak kabul ettiğimiz için işçi ancak çalışıp da hak kazandığı ve fakat kendisine ödenmeyen ücretleri talep edebilir. Aynı sonuç sözleşmenin belirli sürekli kabul edilmesi halinde de söz konusu olacaktır.Dolayısıyla burada işçi lehine yorum metoduna başvurup işçiye hak etmediği bir ücretin ödenmesinin sağlanması mümkün olmadığını düşünüyorum. Saygılarımla...

Bence tüm sorun bizim ülkemizdeki yasa yapma tekniği ile alakalı, bu kadar basit bir mesele bile içinden çıkılmaz bir hal alıyor ve nitekim hak ve zaman kaybına neden olabiliyor. Forumlarda da bu konuyu çok araştırdım. Yorum farklılıkları her yerde devam etmiş net bir sonuca ulaşmak neredeyse imkansız.Bazı makalelerde de örneğin yol ya da köprü yapımı gibi işler için belirli süreli kabul edildiğini, sürekli üretim yapan bir firmada çalışan vasıfsız işçi içinse belirsiz süreli kabul edildiğinden söz ediliyor. Objektif koşul ve esaslı bir sebep sözleşmeye göre değişkenlik gösteriyor.
Tüm meslektaşlarıma konuya katkıları için teşekkür ederim.