Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçilik Hakları Ve İşveren Suçlaması

Yanıt
Old 30-04-2003, 22:51   #1
hatice

 
Rahatsiz İşçilik Hakları Ve İşveren Suçlaması

7 yıllık işçi işten çıkarılıyor ve işçinin haklarını işverenden - sözlü- talep etmesinin ardından işveren savcılığa, işçi aleyhine suç duyurusunda bulunuyor.Suç: hırsızlık. İşçi bir eczacı kalfası.Suç konusu 6 adet ilaç. Toplam değeride 1 aylık maaşı kadar. Ceza davasından beraat etmek üzereyiz. Zira aldığını gören yok. Sadece fatura veirsaliye ile bu konuda çıkan bir münakaşaya şahit iki kişi var elde..SORU: bERAAT ETMEMİZ HALİNDE İŞÇİLİK HAKLAARINI - KIDEM TAZMİNATI- ALABİLİRMİYİZ. Yani beraat yeterli mi İş yasası m.17 nin uygulanmaması için..şimdiden teşekkür.
Old 30-04-2003, 23:31   #2
Armağan Konyalı

 
Varsayılan

Sayın Hatice,

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları yasada sayılmıştır.
Beraat eden müvekkilinizin durumu yasada sayılanlara uyuyorsa
elbette kıdem tazminatını alır.

Ancak henüz işveren son sözünü söylemiş değil: Belki işten çıkarma nedeni olarak beraat edilen hırsızlıktan değil de, başka bir nedenden söz ederek kıdem tazminatına hak kazanılmadığını iddia edecek.

Bu durumda İş Mahkemesi ileri sürülen olayı inceler ve takdire göre karar verir.

Özetle, beraat iyi ama şimdilik kıdem tazminatına hak kazanıldığı anlamına gelmez.

Saygılarımla

Bir Dost
Old 01-05-2003, 23:52   #3
VARTO'LU

 
Varsayılan

Sayın Meslektaşım;
İşverenin, işcinin hizmek akdini fesihinde haklı sayılabilecek haller 1475 Sayılı iş Kanunun 17/II bendinde "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymıyan haller ve benzerleri " başlığı altında düzenlenmiş. Müvekkilinizin iş akdini fesih nedeni olarak açıkladığınız olay bu bendin (d) fıkrasında düzenlenmiş. Ceza yargıcının vereceği "Beraat" hükmü, hukuk (iş mahkemesi) hakimini bağlar. Bu halde de müvekkiliniz kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı gibi, İş Kanunu'nun 13/son (iş güvenliği değişikliğinden sonra ise) ve18/son maddelerindeki düzenleme gibi ayrıca oluştu işe maddi tazminat ve her halükarda manevi tazminat talebinde bulunmanız da olası .
Ayrıca fesih sebebine bağlı olmaksızın, müvekkilinizin kullanmadığı yıllık ücretli izin ücreti ile, oldu idiyse fazla çalışma, dini ve milli tatil günleri el hafta tatili günlerine dek gelen nöbetçi eczane tatil günlerindeki çalışmaları için de zamlı ücret talebinde bulunup hüküm altına alınmasını sağlayabilirsiniz.
Meslektaş olarak yardımlaşmak ereğimle başarımızı dilerim. Avukat Turabi Tural
Old 07-05-2003, 23:08   #4
hatice

 
Varsayılan

Merhaba Turabi bey, ben de bu konuyu tartışmaya açarken, sizin cevap vermenizi umuyordum.Zira forumu ve mesajlarınızı takip ediyorum..
ANCAK dün okuduğum İş Kanunu Şerhine ( ve tabi burada bulunan yargı kararlarına göre); ceza yargıcının kararı hukuk hakimini bağlamaz.. deniyor. Zira, hırsızlık olayının olduğu ispatlanamazsa da işveenin güveni sarsılmıştır, dürüstlük kurallarına aykırı hareket nedeni ile iş aktini işvereen haklı nedene dayanarak feshetmiştir deniyor...Kısacası kıdem tazminatını alamaz deniyor....
Ancak ben yinede aksini düşünmekteyim.Cza yargısından beraat kararını alan bir işçi işçilik haklarını da elde etmeli.Kaldıki ben iş davasında her türlü tazminet ve alacağın yanı sıra maddi ve manevi tazminat da talep ettim.Siz nedersiniz.
Old 10-05-2003, 00:30   #5
VARTO'LU

 
Varsayılan

"Ceza hukuku ile medeni hukuk arasında münasebet " başlıklı Borçlar Kanununun 53. maddesi "Hakim, kusur olup olmadığına yahut haksız fiilin faili temyiz kudretini haiz bulunup bulunmadığına karar vermek için ceza hukukunun mesuliyete dair ahkamıyle bağlı olmadığı gibi,ceza mahkemesinde verilen beraat kararıyle de mukayyet değildir." biçimindedir.
Şayet müvekkiliniz hakkındaki beraat kararı, ceza mahkemesi yargıcının, toplanan delilleri, mahkumiyet hükmü kurması için yeterli görmemesi nedeni ile kurulan bir hüküm ise, diğer bir anlatım ile işverene ait bir eşyanın çalışması söz konusu, ama bunun davanın sanığı tarafından işlendiğine ilişkin mahkumiyetinin gerektirir yeterlilikte delil elde edilemediği için kurulan beraat hükmü kurulmuş ise, verilen beraat kararı iş mahkemesi yargıcını bağlamaz ve o kendi topladığı kanıtlara göre gerekli takdirde bulunarak kendi davasındaki hükmü kurar Ancak, aşağıda alıntıladığım 4. hukuk dairesinin kararında vurgulandığı gibi "birtakım olayların belli biçimde gerçekleştiğini tespit eden beraat kararları hukuku hakimini bağlar." Örneğin, ceza davasındaki iki sanıktan birinin suçu tek başına işlediği sabit görülen biri hakkında "mahkumiyet", diğerinin ise "hırsızlık olayına karışmadığı" sabit görülerek "beraat" kararı verilmiş ise bu hukuk yargıcını bağlar.

İki farklı Yargıtay kararı şöyle :

"Borçlar Kanunun 53. maddesinin açık sözlerinden çıkan sonuca göre sadece sanığın eylemi işlemediğinin anlaşıldığını belirleyen veya birtakım olayların belli biçimde gerçekleştiğini tespit eden beraat kararları hukuk hakimini bağlar. çünkü bu yoldaki karar hukuk hakimi için kesin bir delil niteliğindedir."
(4. Hukuk Dairesi 4.2.1992 Gün, 1990/12957 E. 1992/959 K sayılı kararından)

"BK.'nun 53. maddesine göre ceza mahkemesince delil yetersizliği nedeni ile verilecek beraat kararı bağlayıcı değil ise de, (...) [i] mahkumiyet kararı ve ceza davasında tespit edilen maddi olgular hukuk hakimini bağlar."[/i]
(9. Hukuk Dairesi 06.06.1994 gün ve 1994/3809 E. 1994/8607 K. Sayılı kararından)
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Bir Avukat İçin Daha Çocuk Pornografisi Ticareti Suçlaması Av.G.Öz. Hukuk Haberleri 5 27-12-2006 22:03
CMK kapsamında göreve gitmeme nedeniyle görevi ihmal suçlaması avgüneş Konumuz : Hukukçular 18 11-08-2006 14:19
Alt İşveren-üst İşveren mehmetdemirlek301 Meslektaşların Soruları 9 30-03-2006 22:44
İşe İade - Ücret Ve Diğer İşçilik Alacakları Av. Hulusi Metin Meslektaşların Soruları 6 26-04-2005 17:40
Uzanlar Olayında İşçilik Alacakları Yazgan Meslektaşların Soruları 6 10-08-2004 13:24


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04608488 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.