|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-01-2007, 02:48 | #1 |
|
Asgari Ücretin Altında İşçi Çalıştırma Nedeniyle Isyeri Kapatma Cezası
Asgari ucretin altinda bir maasla isci calistirmaktan dolayi isyeri kapatma cezasi: sureli veya suresiz olarak verilebilir mi?
Boyle bir durumda verilebilecek cezalar hakkinda bilgilerinizi almak isterim. Saygilarimla Umut Deniz Sumer |
18-01-2007, 17:37 | #2 |
|
4857 Sayılı İş Yasasının
ÜCRET İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK Madde 102 - Bu Kanunun; a) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücretini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz milyon lira para cezası, b) 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen 52 nci maddedeki belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline ikiyüz milyon lira para cezası, c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası, Verilir. |
18-01-2007, 17:51 | #3 |
|
Sayın Sümer,
4857 sayılı İş Kanuna muhalefet nedeniyle, hele hele asgari ücretten düşük işçi çalışmanın işyeri kapatma diye bir cezası yoktur. Keşke, olsaydı, bugün pek çok işyeri kapanırdı. Ne yazık ki, artık bazı insanlık suçları, ekonomik suç sayılıyor ve parası olan suçu işleme özgürlüğüne sahip oluyor. Hatta, bazı "hukukçulara" göre, suç olmaktan çıkıp kabahat olduğu bile savunulabiliyor. Özellikle, 12 Eylül den itibaren ne yazık ki hukuku bu hallere düşürmeye çalışıyorlar. Ne demek istediğimizi eski hukukçular daha iyi anlar. İş kanunun 102/a maddesinde suçun tanımı ve cezası düzenlenmiştir."...39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz milyon lira para cezası" "Tabii bu arada açlık sınırının altında asgari ücreti bile çok bulan komisyona" karşı açılmış bir dava da var. Bakalım nasıl sonuçlanacak ? Buna göre, 2006 güncellenmiş haliyle,Bu durumdaki her İşçi ve her ay için yalnızca 155 ytl.dir. Ancak, asgari ücreti bile ödemeyen bir işverenin, iş kanununun diğer hükümlerine de uymayacağı düşüncesiyle, daha pek çok suçu ve karşılaşabileceği cezası olabilir. Çünkü,4857'nin 98. maddesinden itibaren 45 değişik türde idari para cezası düzenlenmiştir. |
18-01-2007, 17:56 | #4 |
|
Sayın Teo,
Pardon yazıyı hazırlar iken, sizin yanıtınızı görmemiştim. Özür dilerim. |
18-01-2007, 22:11 | #5 |
|
sayin yalcin onder ve sayin teoman cok tesekkur ederim
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |