İşçinin bakiye süre ücret alacağı belirsiz alacakmıdır?

İşçinin belirli süreli iş akdi işverence süre dolmadan (sözleşmenin bitimine 4 ay var)haksız şekilde fesih edilmiş çalışma süresi 8 aydır.

a)Davacı bakiye süre ücretini (ihtarnamede yüksek miktarda /4 maaş olarak istenmiş olsa bile)belrisiz alacak olarak 1.000 TL olarak talep edebilirmi

b) Bakiye ücret hesap edilirken ikramiye fazla mesai dahil edilir mi?

c) İşçi 1 yılını doldurmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık izin isteyemez mi?

d)İşçi başka bir yerde de (aynı anda 2 işyerinde) geçici işçi olarak çalışıyor olması halinde sözleşmenin belirli süreli olma özelliği değişir mi?

Sn. Sailor sözleşmenin belirli süreli olup olmamasını tartışmadan belirli süreli olduğunu kabul edersek:
a)Aldığı maaş belli olduğu için belirsiz alacak davası açılamaz. Siz yine de kısmi açabilirsiniz çünkü hakim aksi düşüncede ise süre verip tamamlatır.

b)Evet,ek gelirleri dahil edebilirsiniz.
c)Bir yılı dolmadıysa kıdem ve izin hakkı yoktur.
d)Farklı işyerlerinde çalışması belirli süreli olmasını etkilemez, başka şeyleri etkiler.

a)Bakiye süre ücret alacağından tenzili gerekli kazançların olduğu ilgili kanun maddesi olan eski BK 325 de açıkça ifade edilmekte iken , bu alacak kaleminin belirsiz alacak olması gerekmez mi?

b) Bakiye süre ücret alacağı hesabına maaş haricindeki kazanımların dahil edilmeyeceğine dair kararlar mevcut emsal karar rica ediyorum

c)Sözleşmenin belirli süreli olması ve ya olmaması kriterleri nelerdir. Özle hastanede belirli süreli yapılan bir sözleşme ile çalışan doktorun durumu nedir?