kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

Herkese iyi çalışmalar. Belediyede sözleşmeli çalışan bir mühendis kadrolu olarak bir başka kuruma geçtiği için iş akdini fesh ediyor. Bu durumun mücbir sebep olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini ileri sürüyor ve belediye kıdemi ödüyor. Öncelikle bu durum yasal mıdır. şimdi ise özel bir elektrik sirketinde çalışan mühendis aynı şekilde iş akdini fesh etmek istiyor. bu durumda kıdem tazminatı alınabilir mi?

Alıntı: Herkese iyi çalışmalar. Belediyede sözleşmeli çalışan bir mühendis kadrolu olarak bir başka kuruma geçtiği için iş akdini fesh ediyor. Bu durumun mücbir sebep olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini ileri sürüyor ve belediye kıdemi ödüyor. Öncelikle bu durum yasal mıdır. şimdi ise özel bir elektrik sirketinde çalışan mühendis aynı şekilde iş akdini fesh etmek istiyor. bu durumda kıdem tazminatı alınabilir mi?

Sayın av. ayçe;

Belirttiğiniz durumun mücbir sebep olarak değerlendirilemeyeceği ve kıdem tazminatının düzenlendiği mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazanılabilen haller kapsamında olmadığı kanaatindeyim.

Saygılarımla..

bende sizin gibi düşünüyorum ancak müvekkil arkadaşının durumunu örnek göstererek kıdem tazminatını alabileceğine çok inanıyor. alması mümkün değil değil mi?

Alıntı: Yazan av. ayçe bende sizin gibi düşünüyorum ancak müvekkil arkadaşının durumunu örnek göstererek kıdem tazminatını alabileceğine çok inanıyor. alması mümkün değil değil mi?

Bahsettiğiniz elektrik şirketi inisiyatif alarak kıdem tazminatına ilişkin ödeme yapmak isterse elbette buna engel bir durum bulunmuyor ancak işçi, belirttiğiniz nedene dayanarak iş akdini feshettiğinde, önceki mesajımda ifade ettiğim gerekçeye istinaden kıdem tazminatına hak kazanmamaktadır.

Müvekkilinizin başka bir işte çalışmak için ayrılması/istifa etmesi Kıdem tazminatı için mücbir sebep sayılamaz.Bunun sadece tek bir istisnası var.1475 Sayılı İş kanunu 14.maddeye sonradan eklenen 5.fıkra.Müvekkiliniz 15 yıldır sigortalı ise ve 3600 gün prim ödeme süresini doldurmuş ise, emekliliğimi beklemek için istifa ediyorum diyerek Kıdem tazminatına hak kazanabilir,başka bir ihtimal yok.Belediyenin bir başka kişi için usulsüz olarak Kıdem tazminatı ödemiş olması müvekkiliniz için bir emsal teşkil etmez.

İş akdinin feshi 1475 sayılı kanunun 14 .maddesi kapsamında olmadığından kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.