İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

Müvekkilin eşi bi iş kazası geçiriyor.Daha sonra sevk kağıdıyla Hastaneye gidiyor.Kafasına epey dikiş atıldıktan sonra hasteneden taburcu ediyorlar.
5 gün sonra kıdemini verip işten çıkarıyorlar.İşten çıkmasından 5 gün sonrada işçi ölüyor.

Daha sonra otopsi yapılıyor ve iş kazasından sonra kafasıyla ilgili çekilmiş hastaneden alınan belgeler, iş yerinden alınan sevk kağıtlarıyla ilgili belgelerle beraber dosya Adli Tıpa gidiyor.

Şimdi burada meslektaşlarıma danıştığımda herkes farklı yorumlar getirdi.Sormak istediğim konular şunlar

1-herhangi bir işlem yapmadan önce adli tıp raporunun sonucunu beklemeli miyim ( ölümle iş kazası arasında illiyet bağının ortaya çıkıp çıkmama konusunda) ?

2-Adli tıp raporunu beklemeden sigorta müfettişliğine başvurmalımıyım ?

3-Yada sigorta müfettişine başvurmalı mıyım? Çünkü nede olsa iş mahkemesinde tazminatla ilgili dava açtığımda tekrar mahkeme rapor istemiyecekmi

4-Sigorta müfettişliğine başvurmak İş mahkemesinde açacağım davayı hızlandırmak için yapılan bir başvurumu yoksa iş mahkemesi önceden bir rapor alınmış olsa bile kendisi tekrar rapor için inceleme yapıyormu?

5-Diyelim ki İş kazası sonucu ölmüş adli tıp raporunda.Eğer böyle ise hastane gerekli tedavi yapmadı diye ( çünkü hemen taburcu etmişler ) idare mahkemesinde dava açmalımıyım. İdare mahkemesinde dava açarsam işverene karşı dava açamazmıyım ikisinide açarsam 2 farklı tazminata hükmedilirmi ( ben olumsuz düşünüyorum)

Sonuç olarak ilk öğrenmek istediğim İlk Önce Adli Raporunun sonucunumu bekliyim. yoksa beklemeden Sigorta Müfettişiliğine başvurayımmı ?

Sayın meslektaşım, bence adli tıp raporunu bekleyin, eğer adli tıp , meydana gelen ölümün iş kazasından kaynaklı olduğu şeklinde rapor tanzim ederse, direkt işverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat, müvekkilinizin işveren nezdindeki diğer alacakları(kıdem tazminatı ,ödenmeyen aylık ücretleri vs..) için dava açın.
müfettişe başvurmanızın pek bir önemi yok.

Alıntı: Yazan FYLOZOF Sayın meslektaşım, bence adli tıp raporunu bekleyin, eğer adli tıp , meydana gelen ölümün iş kazasından kaynaklı olduğu şeklinde rapor tanzim ederse, direkt işverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat, müvekkilinizin işveren nezdindeki diğer alacakları(kıdem tazminatı ,ödenmeyen aylık ücretleri vs..) için dava açın. müfettişe başvurmanızın pek bir önemi yok.

msjınız için teşekkür ederim. ozaman Bu sigorta müfettişliğine başvurmada ki amaç nedir.Nede olsa iş mahkemesinde açılan davada mahkeme tekrar rapor istemiyecekmi

Sigorta müfettişliğinde başvuru amacı, müfettiş iş yerine gidip gerekli bütün incelemeleri yapıyor. yani müvekkiliniz ne kadar süre çalışmış, ne kadar kıdem tazminatı var, ne kadar maaş alıyor, sigortalımı çalışıyorr vs.. hepsini yerinde tespit ediyor.
Müvekkilinizin, iş akdine ilşkin alacakları nı hesaplıyor, (kıdem tazminat, ihbar tazminatı , alamadığı maaşı vss..) bunları rapor şeklinde taraflara gönderiyor.
Mfettişin yaptığı bu.

İş kazası konusunda SSK 'ya ihbar yapmanız gerekir. Zira SSK adli tıptan gelen raporu büyük ölçüde kabul etmeyecektir. Bu ihbarı soruşturma dosyası üzerinden de yapabilirsiniz veya SSK'ya hitaben yazılacak ayrı bir dilekçe ile de yapılabilir.İş kazası konusunda SSK'ya ihbar yaptıktan sonra SSK müfettişleri soruşturma başlatarak 3 ay içinde konu ile ilgili olarak rapor düzenlemek zorundadır.İş kazası ile ilgili olarak açacağınız tazminat davası için SSK müfettiş raporunu beklemeniz daha iyi olacağı kanaatindeyim. SSK müfettişleri raporunda olayı iş kazası olarak değerlendirmezlerse o zaman davayı iş kazasının tespiti ve iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası olarak açabilrsiniz.SSK'ya başvurmanız murisin eşi için iş kazası nedeniyle bağlanacak maaş için de faydası bulunmaktadır. Bilindiği üzere ssk olayı iş kazası olarak değerlendirirse sigortalı murisin hak sahibine ölüm aylığından başka iş kazası nedeniyle de maaş bağlanmaktdır.SSK'ya başvurmadan iş kazasının tespiti ve iş kazası nedeniyle tazminat davası açarsanız yargılama uzun süreceği için müvekkkilinize bağlanacak maaş 'da gecikecektir.Hak kaybı söz konusu olabilir.Takdir sizin.Kolay gelsin.

öncellikle işçinin maruz kaldığı kazanın iş kazassı niteliğinde olup olmadığına dair bir tespit yaptırmanız gerekir. Bunu iş mahkemesinde dava açarak veya SSK İl müdürlüğü veya çalışma Sos. Güv. Bakn. Bölge müdürlüğüne ihbarda bulunarak gerçekleştirebilirsiniz. tespiti idari yoldan yaparsanız daha kısa sürede sonuç elde edebilirsiniz. Veya Tespit ve tazminat davasını birleşik açarsanız.Bu süre zarfında İş kazası sayılmasına ilişkin SSK İl müdürlüğünce hzırlanan rapor büyük olasılıkla bitmiş olacaktır. Adli tıp raporu sonucunu beklemek zorunda değilsiniz. SSK İl müdürlüğü İş kazası sayılması gerektiğine karar verdikten sonra Mütevaffaya ilişkin tüm raporları celbedip dosyayı SGK Tedavi ve Maluliyet Daire Başkanlığına gönderirir. Kurumca Ölümün İş kazasından kaynaklı olduğuna karar verilirse mirasçılara maaş bağlanır. ve bu rapora itiraz açılan tazminat davasında ileri sürülemez. SGK Tedavi ve Maluliyet Daire Başkanlığı ile Adlı Tıp Kurumu Raporları arasında farklılık ortaya çıkarsa Üniversite Sağlıık kurulunda tekrar rapor alınır. Sizin açınızdan bağlayıcı olan SGK Tedavi ve Maluliyet Daire Başkanlığınca verilen rapordur. İdareye karşıda dava açabilirsiniz fakat maddi tazminat açısından işverenede dava açarsanız kanımca tek hesap üzerinde görülmesi gerekir. örneğin bilirkişi raporunda mirasçıların 100,000 ytl maddi kaybı olduğu husus kabul edilirse 2 davadan da alacağınız maddi tazminat toplamda 100,000 ytl kabul edilmelidir. manevi tazmint hususunda ise müteveffa ile doktor arasındaki hukuki ilişki vekalet hastane ile arasındaki ilişki Bk 100 dayanacağından , işverenini sorumluluğu ise İK 77 ve BK 332 maddelerine dayanacaktır. bu nedenle hukuki sebpler farklı olduğundan dolayı manevi tazminat açısından kanımca hukuka aykırılık olmaz. İhbarları ne kadar erken yaparsanız o kadar zaman kazanırsınız. Size bu konuda tavsiyem zihninizi ceza dosyasıyla fazla yormayın normal iş kazası prosedürünü öncelikle deneyin. Bu prosedür zarfında elde edeceğiniz deliller ceza mahkemesinde elde edeceğiniz delillerden daha güçlüdür.
iyi Çalışmalar

Cevaplarınız için çıok teşekkür ederim.İş davalarıyla ilgili fazla bir tecrübem olmadığı için belki sizin için prosedür gelen konuları sizlerin sayesinde öğrenmiş oluyorum.

Şu konu üzerinde hem fikir oldum. Adli Tıp Raporunu beklemden Sigortaya bir dilekçe ile başvuracağım.Sigortanın,iş kazası olup olmadığı konusunda ki incelemesinde sanırım tanıklar çok önemli. Şimdi Burada şöyle bir durum var.iş kazasının gerçekleştiği sırada aynı işyerişnde olan ve iş kazasına tanık kişiler şu an işten cıkarıldı. Bne dilekçemde işten çıkarılan bu tanıkları bildirsem sigorta müfettişleri işten çıkarılan bu tanıkları da dinler diye düşünüyorum. Çünkü şu an işyerinde hala çalışmakta olan ve iş kazasına tanık olan işçiler alyehimize görüş bildişrebilir diye düşünüyorum.

İkinci sorun bizim herhalükarda maddi manevi tazminat alabilmemiz için ÖLÜM OLAYI İLE İŞ KAZASI ARASINDA İLLİYET BAĞI OLMASI GEREKİYOR yanılmıyorsam.Sonuc olarak tamam ben müfettişliğe başvurdum onlar olayın bir iş kazası olduğuna kara verdiler ama adli tıptan gelen raporda illiyet bağı yoksa hiç bişey elde edemem gibi geliyor tazminatla ilgili.

iş müfettişleri ifade alacakları zaman öncelikle sizi ararlar. siz görüşmeye gittiğinizde tanıklarınızı da beraber götürürsünüz. öncelikle maddi ve manevi tazminat davasında Adlı tıp raporununu davanız açısından ciddi bi önemi yok. şöyleki SGK ölüm ile iş kazası arasında illiyet bağı olduğuna karar verirse sizin davanızda öncelik olan SGK rapor olur. Davalı yan eğer Adli tıp rapor aleyhinize ise Size VE SGK 'ya ilişkin itiraz davası açar ve sorun yanlış anımasamıyorsam üniversite sağlık kurulunca giderilir.maddi anlamda size külfet getirmeyeceinden prosedürü uygulamak bence daha uygun .(tüm işlemler SSK2ca resen yapılıyor) zaten açacağınız davada Çal. Sos. güv. Bak. >Bölge Mdür. düzenlenen kusur raporu ve müvekkilin aldığı ücret esaslı rol oynacaktır.prosedür aşağıdaki linkte daha fazla açıklanmış

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=22679

masimo cok teşekkür ederim açıklamaların epey yardımcı oluyor.ama kafama takılan sorun şu. sonucta bi ölüm olayı var ve bu ölüm olayının, iş kazasında kafasına aldığı darbeden mi meydana geldiği yada atıyorum kalp krizindenmi meydana geldiği yapılan otopsi sonucu ortaya çıkan Adli Raporundan ortaya çıkar mantıken. Yani bu illiyet bağının ortaya çıkarabilecek tek organ Adli Tıp dır diye düşünüyorum. yani o dediğin sgk gidip tekrar adli tıpın elindeki belgeleri alıp bu iş kazasındaki yaralama olayı ölüme sebebiyet vermiştir deme yetkisi var mı

Adli tıp raporu ceza davasınında başvurulan bi yöntemdir. örneğin SGK ölümün iş kazasından kaynaklı olduğuna karar verirse Adli tıp raporu aleyhe olsa bile mirasçılara maaş bağlanır. ve tazminat davası açarsınız ve davalı yanca SGK raporuna itiraz davası açılmadığı sürece ve SGk raporu iptal edilmedikçe tazminat davasına bakan hakim adli tıp raporunu dikkate alamaz. Bağlayıcı olan SGK raporudur.

tekrar teşekkür ederim. ozaman ben sırayla ilk başta sigortaya dilekçe ile başvurcam olayın bir iş kazası olduğunu ve ölüm ile kaza arasında illiyet bağı olduğunu iddia etcem.buradan gelecek rapora istinaden ben iş mahkemesinde tazminat davamı açaçagım ve açacagım bu davada davalının sgk raporuna itiraz hakkı yok. sadece sigortayı ve beni davalı göstererek raporun iptalini isteyebileceği ayrı bir dava açmak gerekiyor. buraya kadar doğru anladım sanırım =))

Şimdi bide kusur oranının belirlenmesi için çalışma bakanlığına basvurun demiişssiniz. sanırım bu sigortaya başvurudan farklı bir başvuru. peki bu başvuruyu. sigortaya başvurduktan sonra gelenrapordan sonra mı yapacagım yoksa ikisinide aynı anda başvurabilirmiyim

Öncelikle SSK ya başvurup olayın iş kazası olduğu ve iş kazası sonucu ölümün gerçekleştigine dair Teitiş kurulu raporu alın(iş kazası dalından eşine ve varsa çoçuklarına maaş bağlanır-ayrıca ölüm sigortası dalından da 900 gün primi varsa ölüm geliri bağlanır),eğer SSK iş kazası dalından maaş bağlarsa Maddi tazminattan düşülecektir,sonuçta Pilot bir maddi tazminat davasıyla SSK ya,işverene ve ölümde ihmali olan idareye karşı iş mahkemesinde tek dava açabilirsiniz,fazlaya ilişkin hakkınızı saklı tutun 506 sayılı yasanın 109.ncu maddesine göre ölümün iş kazası ile bağlantısı araştırılacaktır.

zaman kaybı yaşamamak için SSK il müdürlüğü ile bereber Çalışma Ve.Sos. Güv. Bak.Bölge müd. başvurunuzu yapın.Çalışma Ve.Sos. Güv. Bak.Bölge müd. bağlı müfettiş sayısı az olduğundan dolayı raporun hazırlanması asgari 6-7 ayı bulur.Saygılarımla