Kidem Ve İhbar Tazmİnati

Merhaba sayın meslektaşlarım. Öncelikle cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. Sizlere iki olaydan bahsedeceğim ve yardımlarınızı bekliyorum.

OLAY 1 - Müvekkil X 1997 yılından 2008 yılına kadar A1, A2 ve A3 firmalarında çalışmıştır. Ancak sıkça karşılandığı gibi bu firmalardan fiilen yalnızca birinde çalışmıştır. (Şirketler aynı kişi/kişilere ait) hatta aralıksız çalışmasına rağmen fasılalı göstermişlerdir. Daha sonra şirketlerin ekonomik durumları kötüye gitmeye başlamış ve müvekkili çalıştırdıkları fabrika binasını B1 firmasına devretmişlerdir. müvekkil 1 yıl kadar B1 firmasında çalışmış ve 2009 yılında iş akdi sonlandırılmıştır. müvekkile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmiş, ancak kendi dönemlerin, yalnızca kapsayan 1 yıllık kısmı ödenmiştir. bu fesihten 1 yıl 4 ay sonra B1 firması, aynı kişi/kişilere ait olan B2 firması ile birleşme kararı almış ve B2 firmasının adı altında birleşmiştir. (B1 A.Ş, B2 LTD. ŞTi) müvekkilin 1997 yılından başlatılması gereken kıdem ve ihbar tazminatını B2 şirketine yönelteceğim dava ile istemeyi düşünüyorum. Sizce düşüncemde eksik bir husus var mı?

(Yukarıda bahsedilen A1, A2, A3 ve B firmaları aşağıdakilerle aynıdır.)

OLAY 2 - Müvekkil Y 1998 yılından 2008 yılına kadar A1, A2 ve A3 firmalarında çalışmıştır. Ancak sıkça karşılandığı gibi bu firmalardan fiilen yalnızca birinde çalışmıştır. (Şirketler aynı kişi/kişilere ait) hatta aralıksız çalışmasına rağmen fasılalı göstermişlerdir. Daha sonra şirketlerin ekonomik durumları kötüye gitmeye başlamış ve müvekkili çalıştırdıkları fabrika binasını B1 firmasına devretmişlerdir. Yaklaşık 1 yıl sonra B1 firması fabrika binasını C firmasına devretmiştir. müvekkil 1,5 yıl kadar çalışmış ve iş akdi feshedilmiştir. işe aide davası yerel mahkemece kabul edilmiş, dosya yargıtayda iken müvekkil D firmasında çalışmaya başlamıştır. (İşe iade davası sırasında fabrika binasını bu kez de D firması satın almıştır ve D firmasının %95'ten daha fazla hissesi C firmasına aittir.) müvekkil D firmasında 2 ay 1250 TL maaşla çalışmış, ardından maaşı yazılı izin olmadan 1050 TL civarına indirilmiştir. (3-4 ikramiyesi de verilmemiştir.) D firmasında toplamda da 20 ay çalışmıştır. Daha sonra işe aide davası yargıtayca onanmış ve müvekkil C firmasına ihtarname çekmiş, şirket yetkilileri sözlü olarak C ve D aynı, çalısıyorsun işte! demişlerdir. Artan baskılar sonucu müvekkil emekliliğini istemiş ve müvekkile hakları şu şekilde verilmiştir: 4 aylık boşta geçen süreye ait ücret, 1050 üzerinden (ikramiyeler de dahil edilmeden)hesaplanan ve C ve D firmasında geçen sürelere ilişkin kıdem ve ihbar olmak üzere önceki olayda olduğu gibi 1998 yılından itibaren değil C ve D firmasındaki hizmeti dikkate alınarak ödeme yapılmıştır. İstediklerimize gelince;
1- müvekkilin maaş farkı ile ikramiye ücretlerini
2- müvekkilin kıdemine esas teşkil eden ücretin 1050 olarak değil 1250 + ikramiye olarak hesaplanmasını
3- 1998 yılından itibaren hesaplanacak kıdem+ ihbar tazminatını
ayrı davalar şeklinde C ve D firmasına ayrı ayrı mı yoksa son çalıştığı D firmasına tek dava şeklinde mi talep edeceğiz. Ben kıdem + İhbar için C firmasına, ücret farkı ve ikramiye için D firmasına dava açmayı düşünüyorken bazı meslektaşlarımın D firmasına dava açmam gerektiği yönündeki telkinleri ve şu makale kafamı karıştırdı:

"İŞÇİNİN AYNI İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE DEVAMLI VEYA ARALIKLI ÇALIŞMIŞ OLMASI HALİNDE KIDEM SÜRESİNİN TESPİTİ

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya aralıklarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları sürelerin toplamı göz önüne alınarak hesaplanır. İş sözleşmesinin bütünlüğü çerçevesinde aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışan işçinin kıdemi, aynı iş sözleşmesine göre değerlendirilecektir."

Herkese teşekkürler...

Şirketler arasında organik bağ bulunduğu göz önüne alınarak müteselsil sorumluluk esaslarına göre sonuca gidilebilir. İşyeri devirleri de dikkate alınmalıdır. (Devreden ve devralanın hangi kalem alacaklardan sorumlu oldukları açısından)

Saygılarımla...

9.HD.2009/9436-15249,02.06.2009:”… Dairemiz önceki içtihatlarına dönerek birlikte sorumluluğu benimsemiştir. Somut uyuşmazlıkta; mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, davalı her iki şirketin ortaklarının esasen A ailesinden aynı şahıslar olup her iki şirketin de aynı işverenlere ait tekstil firmaları olduğu, davalı şirketler arasında organik bağ bulunduğu, davacının çalışmasının bütünlük arz ettiği, çalıştığı yer, yaptığı iş ve pozisyonunda herhangi bir değişiklik olmadan ve hiç ara vermeden çalışmasını sürdürdüğü ve bu süre boyunca kâğıt üzerinde farklı şirketler tarafından sigortaya girdi çıktılarının yaptırıldığı anlaşılmaktadır. Buna göre davalıların birlikte sorumluluğuna karar vermek gerekirken…”

Sayın Avukat Turhan Bey; açıklamanız benim için yeterli olmadı

Her iki şirket de faaliyet alanlarında Türkiye' nin sayılı şirketlerinden. C A.Ş. D A.Ş. nin hisselerinin büyük bir kısmına sahip. bu durumda davayı D A.Ş.ne yöneltsem ve 1998 yılından itibaren kıdem tazminatını, maaş farkı ile ikramiye alacaklarını talep etsem ne olur? Bu arada müvekkil emekli olurken 1050 TL üzerinden hesaplama yapılarak ihbar da vermişler. iki tarafın karşılıklı anlaşması ile sözleşmenin feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatını da 1250+ ikramiye üzerinden hesaplatıp farkı talep edebilir miyim?