İşçinin kıdem ve diğer tazminatlarının arabuluculukta elden ödenmesi mümkün müdür?

Merhabalar değerli meslektaşlarım,
Çok araştırdım ancak bulamadım. Arabuluculukta işçiye tüm tazminatların elden ödendiği kararlaştırılabilir mi? Bu durumda tazminat alacağı için işçinin kötü niyetli bir şekilde dava açma hakkı olur mu?

İşçilere yapılan ücret, prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki her türlü ödemenin banka aracılığı ile ödenmesine ilişkin düzenleme, “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığı İle Ödenmesine Dair Yönetmelik” ile yapılmıştır. Bu Yönetmeliğin 10. maddesine göre; işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Burada açıkça belirtildiği gibi yapılan ödemenin niteliği yani ücret veya tazminat olması arasında herhangi bir ayırım yapılmamış ve yapılan her türlü ödemenin bankalar aracılığı ile yapılması zorunlu tutulmuştur. Buna göre bankadan ödenme zorunluluğu kapsamına giren ödemeler; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini kapsamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatı gibi tazminatlar da bu kapsama girmekte olup, bu tür ödemelerin de bankalar aracılığıyla ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla arabuluculuk yolu ile de elden ödeme olmaz meslektaşım ayrıca elden ödenip işçi tarafından dava açıldığında işveren ödemeyi kanıtlayamaz.

Alıntı: Yazan Av.Fatih Kurucu İşçilere yapılan ücret, prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki her türlü ödemenin banka aracılığı ile ödenmesine ilişkin düzenleme, “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığı İle Ödenmesine Dair Yönetmelik” ile yapılmıştır. Bu Yönetmeliğin 10. maddesine göre; işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Burada açıkça belirtildiği gibi yapılan ödemenin niteliği yani ücret veya tazminat olması arasında herhangi bir ayırım yapılmamış ve yapılan her türlü ödemenin bankalar aracılığı ile yapılması zorunlu tutulmuştur. Buna göre bankadan ödenme zorunluluğu kapsamına giren ödemeler; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini kapsamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatı gibi tazminatlar da bu kapsama girmekte olup, bu tür ödemelerin de bankalar aracılığıyla ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla arabuluculuk yolu ile de elden ödeme olmaz meslektaşım ayrıca elden ödenip işçi tarafından dava açıldığında işveren ödemeyi kanıtlayamaz.

Çok teşekkür ederim meslektaşım, ben de bu maddeden hareketle aynı sonuca varmıştım ama arabuluculuk işin içine girdiğinde değişiklik olabilir mi emin olamıyordum. Açıklayıcı ve yardımsever mesajınız için tekrardan çok teşekkür ediyorum...