ücret alacağında bayram tatili hesaba katılır mı

16-09-2011, 15:20

merhaba sayın meslektaşlarım, müvekkil 26.07.2011 tarihinde başlamış olduğu işine işverence 08.09.2011 tarihinde son verilmiş olup alacağı ücretin hesaplanmasında ramazan bayram tatili süresi esas alınır mı? ayrıca ücret çalışılan işgünü mü yoksa bir ay(30 gün) üzerinden mi hesaplanır.

16-09-2011, 16:07

Alıntı:

Yazan boran79


	merhaba sayın meslektaşlarım, müvekkil 26.07.2011 tarihinde başlamış olduğu işine işverence 08.09.2011 tarihinde son verilmiş olup alacağı ücretin hesaplanmasında ramazan bayram tatili süresi esas alınır mı? ayrıca ücret çalışılan işgünü mü yoksa bir ay(30 gün) üzerinden mi hesaplanır.

İşçi, işverenle saat ücreti üzerinden de anlaşmış olabilir, aylık ücret üzerinden de... Ve bu iki durumda da verilecek cevap farklı olabilir..

16-09-2011, 16:15

Alıntı:

Yazan Adli Tip


	İşçi, işverenle saat ücreti üzerinden de anlaşmış olabilir, aylık ücret üzerinden de... Ve bu iki durumda da verilecek cevap farklı olabilir..

şöyle yanıtlayım o zaman değerli meslektaşım. 2500-tl aylık ücret üzerinden anlaşmışlar fakat deneme süresi içinde işverence sözleşme feshedilmiş. işveren bayram tatili süresince(9 gün) çalışılmadığı gerekçesiyle o döneme ilişkin ücreti ödemekten imtina edebilir mi?

16-09-2011, 16:24

Alıntı:

Yazan boran79


	şöyle yanıtlayım o zaman değerli meslektaşım. 2500-tl aylık ücret üzerinden anlaşmışlar fakat deneme süresi içinde işverence sözleşme feshedilmiş. işveren bayram tatili süresince(9 gün) çalışılmadığı gerekçesiyle o döneme ilişkin ücreti ödemekten imtina edebilir mi?

edemez...

16-09-2011, 16:45

Alıntı:

Yazan boran79


	şöyle yanıtlayım o zaman değerli meslektaşım. 2500-tl aylık ücret üzerinden anlaşmışlar fakat deneme süresi içinde işverence sözleşme feshedilmiş. işveren bayram tatili süresince(9 gün) çalışılmadığı gerekçesiyle o döneme ilişkin ücreti ödemekten imtina edebilir mi?

Fiilen çalışılmayıp da çalışılmış sayılan günlerin ücretleri de ödenmelidir. Hafta tatil günü gibi. Aylık ücret üzerinden anlaşılmış olduğunu düşünün, ücretin 26 gün üzerinden hesaplanması doğru olmayacaktır.

17-09-2011, 14:50

Hafta tatili, resmi ve dini bayramlar da işçi çalışmış gibi ücrete hak kazanır. İşveren bu dönemlerde ücret vermekten imtina edemez.

19-09-2011, 08:29

Genel tatil ücreti her hangi bir çalışma karşılığı olmaksızın ödenir.

19-09-2011, 13:49

Hafta sonu tatilleri,bayram tatilleri ve resmi tatiller çalışılmasa dahi ücretten kesilemez,işveren işçinin ücretini 30 gün üzerinden ödemek zorundadır.

19-09-2011, 13:58

Alıntı:

Yazan ncoban


	Hafta sonu tatilleri,bayram tatilleri ve resmi tatiller çalışılmasa dahi ücretten kesilemez,işveren işçinin ücretini 30 gün üzerinden ödemek zorundadır.

Böylesine bir genelleme yapmak mümkün değildir.

19-09-2011, 15:09

Bayram tatili genel tatil olduğundan genel tatil günlerinde işçi çalışmamış olsa dahi işveren ücreti ödemekle yükümlüdür.

Ancak bu durum genel tatil tarihinin iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshinden önceki bir tarihe rastlaması halinde mümkündür.

Aksi halde iş sözleşmesi fesih edildikten hemen sonra gelen genel tatil için işçinin ücret talebi yersizdir.Zira artık ortada geçerli bir iş ilişkisi ve sözleşmesi bulunmamaktadır.İş veren hangi sebeple olursa olsun iş sözleşmesini fesih etmiştir.

Bu anlamda genel tatil ücreti gibi ödenmesi gereken hafta tali ücreti için örnek vermek gerekirse ; cuma günü iş sözleşmesi fesih edilen işçinin ondan sonra gelen cumartesi ve pazar ( işyerinde hafta tatili hangi gün ise ) çalıştığını kabul edip işvereni bu güne ait ücreti ödemeye mahkum etmek gerekecektir ki bu durum yasaya aykırıdır.

iyi çalışmalar
"yasak değil, serbest..." (by dinçer)

19-09-2011, 15:15

Alıntı:

Yazan boran79


	merhaba sayın meslektaşlarım, müvekkil 26.07.2011 tarihinde başlamış olduğu işine işverence 08.09.2011 tarihinde son verilmiş olup alacağı ücretin hesaplanmasında ramazan bayram tatili süresi esas alınır mı? ayrıca ücret çalışılan işgünü mü yoksa bir ay(30 gün) üzerinden mi hesaplanır.

Sayın Meslektaşım,

Diğer yanıtlara ilaveten;

Alıntı:

Yazan 4857 sayılı İş Kanunu


	Genel tatil ücreti MADDE 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Saygılarımla.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
kesin süre/temyizin son günü/bayram tatili	furugferruhzad	Meslektaşların Soruları	3	15-11-2010 11:31
Kişisel Mallardan Elde Edilen Gelirler Tasfiyede Hesaba Ne Şekilde Katılır?	AV.SANEM	Meslektaşların Soruları	2	21-10-2009 09:12
deneme süresinde sigorta va bayram tatili ücreti	av_meliha	Meslektaşların Soruları	6	21-10-2008 13:19
ÖNÖDEME de bayram tatili 10günlük süreyi keser mi?	Av. Arzu Erkol Dursun	Meslektaşların Soruları	2	31-12-2007 17:00
işçinin hafta sonu ve bayram tatili ücret alacakları	burçin solmaz	Meslektaşların Soruları	5	01-03-2007 15:22

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)