ihbar tazminatının işçiden talep edilebilmesi

14-03-2014, 15:08

Devamsızlık nedeni ile işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiştir. Ancak her ne kadar sözleşme işveren tarafından feshedilmişse de, iş akdinin feshine işçinin sebebiyet verdiğinden bahisle, işçiden ihbar tazminatı istenebilir mi?

14-03-2014, 15:36

İşverenin haklı sebeple iş akdini sonlandırması sonucu işçiden ihbar tazminatı istemesinin mümkün olmadığını düşünüyorum. İhbar tazminatı kural olarak sözleşmeyi fesheden taraf için hüküm doğurmayacaktır. İşverenin hem sözleşmeyi haklı sebeple feshedip hem de işçinin ihbar önellerine uymadığından bahisle tazminat talep hakkı yoktur.

14-03-2014, 15:51

Haklı neden devamsızlığa dayanıyor. İşveren mazeret bildirmesi için ihtarname ile süre de veriyor. Belli bir zaman da cevap bekliyor. Ancak herhangi bir cevap gelmiyor. işveren iş akdini feshetmek zorunda kalıyor. Görünen işveren tarafından fesih ise de, -kanunun işverene yüklediği yükümlülükler nedeni ile feshetmek zorunda kaldığından- aslında devamsızlık yaparak işe gelmeyerek işçi tarafından feshedilmiş oluyor. İhbar tazminatı ödemek istemeyen her işçinin işten ayrılmadan devamsızlık yaparak işten çıkarılmasını sağlayıp da bu hakkın kötüye kullanılmasına meydan vermemek için ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini düşünüyorum. Ama karar bulamadım tabi

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
İşverenin işçiden ihbar tazminatı istemesi	Av. Salim	Meslektaşların Soruları	6	08-04-2016 10:35
Kıdem ve ihbar tazminatının işe başlama ile iadesi hakkında	SINIRSIZ	Meslektaşların Soruları	3	21-01-2014 15:43
Kıdem ve ihbar tazminatının banka aracılığı ile ödenmesi	law89	Meslektaşların Soruları	1	08-11-2013 12:43
kıdem ve ihbar tazminatının tek bir bedel belirterek istenmesi	harkan	Meslektaşların Soruları	2	06-10-2011 18:13
sabık avukata ait vekalet ücretinin talep edilebilmesi	kazimdeniz	Meslektaşların Soruları	4	23-10-2010 08:42

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)